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寧波
用人單位不發(fā)工資如何處理
如果雇主不支付工資，我們該怎么辦用人單位未及時支付勞動者工資，包括勞動合同約定的工資、加班工資和其他勞動報酬的，勞動者可以依法單方解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償?， 同時，雇主仍有義務(wù)支付工資差額。用人單位不按照勞動合同約定支付勞動者勞動報酬，或者用人單位支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，將承擔(dān)下列法律后果：（一）限期支付。用人單位不支付有關(guān)費用的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償金，即用人單位只需補足差額支付即可。用人單位違反勞動合同法規(guī)定，支付給勞動者的勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補足差額，用人單位應(yīng)當(dāng)對低于標(biāo)準(zhǔn)的部分予以補足，對低于標(biāo)準(zhǔn)的部分給予25%的經(jīng)濟(jì)補償。《勞動合同法》只要求用人單位按照規(guī)定補足支付的數(shù)額與最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額，無需支付額外補償
（3）額外補償。用人單位未按照勞動行政部門責(zé)令的期限支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償金的，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補償，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，第五十條還規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動者。同時，原勞動部發(fā)布了《工資支付暫行規(guī)定》，其中規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，用人單位不按照法律規(guī)定的勞動合同支付勞動報酬的，不僅包括勞動合同約定的工資數(shù)額，但同時也要遵守法律和勞動合同規(guī)定的支付日期，如果公司不按照勞動合同的規(guī)定向勞動者支付工資，就會侵犯勞動者的權(quán)益。在這種情況下，勞動者提出解除勞動合同是符合法律規(guī)定的。建議勞動者向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁，以維護(hù)自己的權(quán)益通過對上述條款的解釋，我們應(yīng)該明確如何處理此類問題。遇到這樣的事情，一定要想辦法保護(hù)自己的權(quán)益，否則會給自己造成更大的損害。希望以上內(nèi)容能解決您的問題。如有不明問題，律師協(xié)會還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，能吃苦耐勞。對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通，有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊精神。 211院校法律碩士畢業(yè)，通過2014 年司法考試A證，2018 年3月取得執(zhí)業(yè)律師資格。3 年以上工作經(jīng)驗，參與過多起并購重組、設(shè)立海外投資公司等項目，可以單獨完成公司設(shè)立；內(nèi)部制度、經(jīng)營合同的起草、審閱、修改工作；企業(yè)提供日常法律咨詢；進(jìn)行公司內(nèi)部風(fēng)險控制；獨立出庭進(jìn)行訴訟活動等。
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