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寧波
如何申領(lǐng)雙倍工資
如何主張雙倍工資：有些人非常重視勞動合同，勞動合同是他們權(quán)利的保障；不過，也有一些人被用人單位“要求簽字”，拒絕服從。邵陽的朱先生被認(rèn)為是這樣一個不同尋常的人。然而，邵陽市一家物資公司近日對其提起訴訟，要求其不予支持，并支付雙倍工資、加班工資和經(jīng)濟(jì)補償共計23478元
2013年3月，朱某進(jìn)入邵陽市一家物資公司，出任廠長。雙方同意試用期為一個月，工資為每月3000元。試用期過后，工資是每月4000元當(dāng)公司想與朱某簽訂書面勞動合同時，朱某多次找借口推諉拖延。三個月后，公司以朱某不稱職為由提出解除與朱某的勞動關(guān)系
此后，朱某向邵陽市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2013年9月26日，仲裁委員會作出仲裁：邵陽市某物資公司為未簽訂書面勞動合同的朱某支付雙倍工資8920元。用人單位不服，向邵陽市雙清區(qū)法院提起訴訟法院判決：
法院判決用人單位支付加班工資和經(jīng)濟(jì)補償金共計12135.5元，但律師稱，未與朱某簽訂書面勞動合同，不必支付雙倍工資8920元，《勞動合同法實施條例》第五條明確規(guī)定：“自入職之日起一個月內(nèi)，用人單位書面通知勞動者后，勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，但不得向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，實際工作時間的勞動報酬應(yīng)當(dāng)依法支付給勞動者p>
用人單位在勞動者就業(yè)一個月以上與勞動者簽訂勞動合同是法定義務(wù)，但勞動者沒有這種法定義務(wù)。勞動者逾期不簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知解除勞動關(guān)系，不得繼續(xù)用工，包括勞動者書面聲明不簽訂勞動合同或者勞動者承認(rèn)其拒絕簽訂勞動合同等
基于以上介紹，雙倍工資的主張應(yīng)當(dāng)符合勞動法的有關(guān)規(guī)定，不符合規(guī)定的情形不予法律支持。相信您在閱讀了以上介紹后，對雙薪索賠的法律知識有了一定的了解。如果您對此有任何法律問題，請咨詢法律學(xué)士的律師。Com，誰會給你一個專業(yè)的答案
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