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寧波
如何處理拖欠工資
來源:
律霸小編整理
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2021-06-17
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894人看過
如何處理單位拖欠工資，我們建議先和單位協(xié)商。然而，這種爭端的談判最忌諱的是魯莽和吵鬧，這往往適得其反。因此，我們建議在與單位協(xié)商前，先了解相關法律法規(guī)，做好充分的理論準備，以便根據《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，相對提高協(xié)商的成功率，用人單位未按照勞動合同規(guī)定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付，用人單位應當按照應付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償。因此，當單位拖欠工資時，向勞動部門尋求權利救濟是一種有效的途徑
勞動者除了向有關部門尋求救濟外，還可以主動選擇解除勞動合同，因為根據《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位“未按時足額支付勞動報酬”的，勞動者可以隨時解除勞動合同，參照第四十六條的規(guī)定，用人單位還需要按照法定標準向勞動者支付經濟補償金。用人單位不同意的，也可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求幫助。此外，還可以向勞動合同法尋求幫助? 第三十條還規(guī)定：“用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，上述內容是對“單位拖欠工資如何處理”問題的回答。如果讀者需要法律幫助，歡迎到律霸.com進行法律咨詢
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