延期發(fā)放年終獎合法嗎?

根據(jù)《勞動法》，年終獎是工資的一部分，屬于勞動報酬的范疇。如果勞動合同或者規(guī)章制度規(guī)定要支付年終獎，那么拖欠年終獎就等于拖欠工資，根據(jù)《勞動法》第五十條的規(guī)定，不得無故扣減或者拖欠勞動者的工資，對遲發(fā)年終獎的企業(yè)主要進行批評教育。情節(jié)嚴重的，勞動行政部門可以責令其支付勞動者的工資和經(jīng)濟補償金，也可以責令其支付補償金，對侵犯勞動者合法權益的情形予以處罰。企業(yè)分期發(fā)放年終獎并不違法

企業(yè)有發(fā)放年終獎的自主權，只要不延期，分期發(fā)放也不違法。需要注意的是，工人們應該警惕以年終獎為幌子的工資。一些用人單位和勞動者在合同中約定，每月從工資中扣除一部分，存入用人單位，年底再以年終獎的形式發(fā)放。這種年終獎實際上是工資。如果用人單位惡意違約，勞動者不僅可以要求用人單位支付，還可以根據(jù)國家統(tǒng)計局1990年頒布的《工資總額構成規(guī)定》第四條的規(guī)定，向勞動監(jiān)察或仲裁部門要求追加賠償，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資六部分組成

但是，用人單位在發(fā)放年終獎的過程中，不得違反勞動法律法規(guī)，根據(jù)國家統(tǒng)計局關于工資總額構成的規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總額，其中一項獎勵項目包括生產(chǎn)獎勵等，屬于生產(chǎn)獎勵的范圍；工資總額構成規(guī)定>；對一些具體范圍的解釋主要包括超產(chǎn)獎金、質(zhì)量獎金、年終獎（勞動獎金），etc

。如果員工的勞動合同中明確規(guī)定只有月薪，就沒有約定年終獎，也沒有根據(jù)員工的表現(xiàn)約定年終獎。員工能拿到年終獎嗎？P>

2個? 這要看單位依法制定的規(guī)章制度是如何規(guī)定的

如果公司規(guī)章制度明確規(guī)定，年底前離職的員工不能享受年終獎，這種年終獎實際上屬于在職激勵類型，也就是說，本單位規(guī)章制度規(guī)定對在崗職工予以鼓勵。與績效考核型相比，在職激勵制度更能體現(xiàn)企業(yè)留住人才的意圖。如果員工因各種原因不能再為企業(yè)做出貢獻，那么企業(yè)將不再需要對他們給予獎勵p>

如果員工的勞動合同和單位規(guī)章中沒有規(guī)定是否發(fā)放年終獎，員工能否領取年終獎? 這將引起爭議。一般來說，單位承認支付當年年終獎的，按照同工同酬、公平合理的原則，勞動爭議仲裁機構或者法院可以支持職工分得自己的勞動收入。但是，員工在引用證據(jù)時可能會遇到障礙。也有可能是單位不承認年終獎的發(fā)放，而是承認其他主體的發(fā)放，所以很難說職工年終獎是《勞動合同法》規(guī)定的：“派遣職工有權與用人單位職工同工同酬。用人單位應當按照同工同酬的原則，對派遣勞動者和本單位同崗位勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。”公司可以依法制定年終獎的發(fā)放條件，但不能將是否為正式職工作為年終獎的發(fā)放條件，否則就會違反同工同酬原則

我通過《勞動法》的編輯回答了推遲發(fā)放年終獎是否合法的問題。我相信你對這方面有了新的認識。企業(yè)根據(jù)自身情況和員工表現(xiàn)向員工發(fā)放年終獎，是企業(yè)自主原則的體現(xiàn)，但同時，作為公民基本行為準則的法律也必須對其進行適當?shù)囊?guī)范。如果您有任何相關問題，請聯(lián)系我們的在線律師