孕婦是否能拿到年終獎(jiǎng)

根據(jù)職工工資支付規(guī)定，職工依法享受產(chǎn)假、護(hù)理假、節(jié)育手術(shù)假等假期，應(yīng)視為用人單位提供正常勞動(dòng)并支付工資。也就是說，正常產(chǎn)假員工的工資、獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)不應(yīng)受到任何影響。用人單位未足額支付孕婦工資、獎(jiǎng)金或者年終獎(jiǎng)，拒不改正的，視為無故扣發(fā)職工工資。

勞動(dòng)法關(guān)于孕婦的規(guī)定。

新勞動(dòng)法規(guī)定：懷孕1-6個(gè)月，可享受1天假期，確認(rèn)懷孕、申請(qǐng)生育指標(biāo)、生產(chǎn)培訓(xùn)等。

勞動(dòng)法對(duì)懷孕6個(gè)月和7個(gè)月的孕婦的規(guī)定，每月可享受1天假期，懷孕8個(gè)月可享受2天假期。懷孕9個(gè)月以上，可享受4天產(chǎn)假，但其中2天已納入產(chǎn)假

1

2.難產(chǎn)，產(chǎn)假增加15天

3.多胞胎，每增加一胎增加產(chǎn)假15天

<4.懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天

如果您懷孕7個(gè)月以上，如果您有工作證，您可以申請(qǐng)并批準(zhǔn)兩個(gè)半月的產(chǎn)假。有些地方法律法規(guī)規(guī)定必須休假的，由單位批準(zhǔn)休假，工資按員工過去實(shí)際月工資的80%發(fā)放，產(chǎn)假和產(chǎn)假津貼，按照實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌地區(qū)企業(yè)職工月平均工資發(fā)放；在沒有生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由企業(yè)或者單位支付，標(biāo)準(zhǔn)是按照《孕婦勞動(dòng)法》規(guī)定的女職工產(chǎn)前基本工資和價(jià)格補(bǔ)貼，產(chǎn)假津貼由國(guó)家補(bǔ)貼企業(yè)在產(chǎn)假期間支付工資，但其計(jì)算方法與公司在社保部門申報(bào)的工資基數(shù)有關(guān)，故實(shí)際產(chǎn)假津貼不等于產(chǎn)假工資，所以規(guī)定產(chǎn)假工資和產(chǎn)假津貼要高一些，簡(jiǎn)單地說就是：

1? 如果員工的產(chǎn)假工資（即員工的實(shí)際月薪標(biāo)準(zhǔn)，下同）高于生育津貼，則可以按照產(chǎn)假工資支付給員工，生育津貼將返還給企業(yè)。

2? 如果員工的產(chǎn)假工資低于產(chǎn)假津貼，可先按產(chǎn)假工資發(fā)放，再將產(chǎn)假津貼發(fā)放給員工，剩余部分返還企業(yè)孕婦工作時(shí)間根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第七條第二款“懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）”的規(guī)定，一般不得上夜班；在工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)安排一定的休息時(shí)間?！比绻闫拮討言谐^7個(gè)月，公司的安排是非法的。如果她懷孕不到7個(gè)月，公司可以做這樣的安排，作為一名女員工，在我們懷孕期間，我們不得不放下工作等待分娩。因此，公司也應(yīng)該關(guān)心員工在生育期間的生活狀況，為他們重返工作崗位做好準(zhǔn)備。律霸.com編輯為您仔細(xì)整理了上述問題解答的相關(guān)資料和文獻(xiàn)，請(qǐng)登錄官網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢