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單位發(fā)年終獎(jiǎng)，中途休假怎么算
公司發(fā)年終獎(jiǎng)中途離職時(shí)如何計(jì)算年終獎(jiǎng)。歲末將至，由于年終獎(jiǎng)的發(fā)放屬于用人單位自主管理權(quán)的范圍，很多職工一直盼著今年的年終“蛋”
，用人單位與勞動(dòng)者約定，年終考核合格后發(fā)放年終獎(jiǎng)不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，雙方應(yīng)按約定履行。勞動(dòng)者在年中離職后不能參加年終考核的，視為不符合年終獎(jiǎng)發(fā)放條件。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)：，根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定其工資分配方式和工資水平，“是否發(fā)放年終獎(jiǎng)和發(fā)放金額屬于用人單位自主管理權(quán)的范圍，法律沒(méi)有強(qiáng)制企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)，用人單位在規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同中約定年終獎(jiǎng)的，年終獎(jiǎng)的支付將成為用人單位的義務(wù)，雇主不能無(wú)合理理由拒絕支付年終獎(jiǎng)。至于年終獎(jiǎng)的發(fā)放金額，一般來(lái)說(shuō)，如果雙方?jīng)]有明確約定，用人單位通常會(huì)根據(jù)員工的年終考核情況，結(jié)合當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)情況發(fā)放年終獎(jiǎng)；用人單位規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同對(duì)年終獎(jiǎng)數(shù)額有明確規(guī)定的，年終獎(jiǎng)必須按照約定的數(shù)額支付總之，法律對(duì)年終獎(jiǎng)的支付沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)當(dāng)遵循“協(xié)議優(yōu)先”、“公平合理”的原則。具體來(lái)說(shuō)，年中離職的員工能否向單位領(lǐng)取年終獎(jiǎng)，會(huì)因離職原因的不同而有所不同，勞動(dòng)合同協(xié)議等因素以上知識(shí)是小編對(duì)“單位發(fā)年終獎(jiǎng)中途離職時(shí)年終獎(jiǎng)如何計(jì)算”問(wèn)題的回答。企業(yè)實(shí)行年終獎(jiǎng)制度時(shí)，如果員工不愿意離職，用人單位應(yīng)根據(jù)員工的工作時(shí)間給予一定的年終獎(jiǎng)。如果您需要法律幫助，歡迎來(lái)到律霸進(jìn)行法律咨詢(xún)
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