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寧波
所有的補(bǔ)假都能代替加班費(fèi)嗎
所有的補(bǔ)假都能代替加班費(fèi)嗎？
如果公司給予補(bǔ)休，則不能再支付加班費(fèi)。但并非所有的休息時間都加班，通過補(bǔ)休也不能支付加班費(fèi)。勞動者在法定節(jié)假日加班的，即使用人單位以后安排補(bǔ)休，在法定節(jié)假日仍需支付加班費(fèi)
相關(guān)知識：《中華人民共和國勞動法》第四十條加班費(fèi)的法律依據(jù)? 用人單位應(yīng)當(dāng)在下列節(jié)日期間依法安排勞動者休假：（1）元旦（2）春節(jié)（3）國際勞動節(jié)（4）國慶節(jié)（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日? 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，如果工人被安排在休息日工作而不能補(bǔ)休，則應(yīng)支付不少于其工資的200%的工資；如果工人被安排在法定假日工作，則應(yīng)支付不少于其工資的300%的工資，晚上加班費(fèi)是我工資的150%，周末加班費(fèi)是200%，國家法定節(jié)假日加班費(fèi)是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)數(shù)額的關(guān)鍵是工資基數(shù)，加班費(fèi)基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商確定，否則，企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工本人正常工作產(chǎn)生的工資來確定。企業(yè)在計算加班工資的工資基數(shù)時，應(yīng)當(dāng)首先確定與勞動合同約定的勞動者崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可以通過工資集體協(xié)商與用人單位協(xié)商，協(xié)商結(jié)果為工資集體協(xié)議（用人單位被批準(zhǔn)實(shí)行不正常勞動制度的，以上規(guī)定不予執(zhí)行）。日工資是用基數(shù)除以系統(tǒng)平均工作日數(shù)除以21.75天/月（有些企業(yè)為了方便計算，每月按21天計算）根據(jù)上述情況，可以看出加班工資不能用工人的補(bǔ)休來抵消。對于一些法定節(jié)假日加班不能抵消的情況，即使用人單位安排了補(bǔ)休也需要計算加班費(fèi)，希望大家對此要清楚。如果您有任何其他問題，歡迎咨詢法律律師
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