如何處理離退休人員的勞動(dòng)爭(zhēng)議一般有四個(gè)程序：解決、調(diào)解、仲裁和訴訟。1.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以由工會(huì)或者第三方與用人單位協(xié)商，達(dá)成解決協(xié)議。在仲裁或訴訟過程中，勞動(dòng)者和用人單位也可以自行達(dá)成和解協(xié)議。達(dá)成協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)或者訴訟，調(diào)解可以分為以下幾個(gè)調(diào)解階段：（一）先仲裁后調(diào)解，當(dāng)事人不愿協(xié)商，不能達(dá)成和解協(xié)議的，或者達(dá)不成和解協(xié)議的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。p>

當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的，可以向調(diào)解組織（企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；依法成立的基層人民調(diào)解組織；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織，可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人的基本情況、爭(zhēng)議事項(xiàng)、申請(qǐng)調(diào)解的理由和時(shí)間

調(diào)解組織派出調(diào)解員組織調(diào)解。調(diào)解員應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心指導(dǎo)，幫助當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議，并根據(jù)協(xié)議書訂立調(diào)解協(xié)議。調(diào)解協(xié)議由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名、調(diào)解組織蓋章后生效。對(duì)雙方均有約束力，由不愿調(diào)解、15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的當(dāng)事人履行，或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后在約定期限內(nèi)不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

注：用人單位因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等原因不履行調(diào)解協(xié)議的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償，勞動(dòng)者憑調(diào)解協(xié)議可以依法向人民法院申請(qǐng)支付裁定。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過程中的調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。雙方當(dāng)事人簽收調(diào)解書后，即發(fā)生法律效力

調(diào)解不成或者一方當(dāng)事人在送達(dá)調(diào)解書前撤回的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決

（三）調(diào)解訴訟中的勞動(dòng)爭(zhēng)議，人民法院法官根據(jù)自愿、合法的原則，可以進(jìn)行庭前調(diào)解、庭后調(diào)解和庭前調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書，由審判員、書記員簽名，加蓋人民法院印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。雙方簽字后具有法律效力；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決

當(dāng)事人一方不愿調(diào)解、十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后逾期不履行的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面申請(qǐng)，并按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)備案，并在收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，通知對(duì)方，受理并通知申請(qǐng)人，并在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)提出答辯狀，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯狀副本送達(dá)申請(qǐng)人，認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由，訴訟是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最后程序。起訴條件：

1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期不作出決定的，申請(qǐng)人對(duì)仲裁裁決不服的，可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由人民法院民事審判庭依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定審理，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。審判應(yīng)當(dāng)自立案之日起六個(gè)月內(nèi)結(jié)束：（1）聘任或者解聘專職或者兼職仲裁員；（2）受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；（3）討論重大或者疑難勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；（4）監(jiān)督仲裁活動(dòng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)設(shè)有辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的日常工作。

調(diào)解協(xié)議由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽字、調(diào)解組織蓋章后生效，提示：如果您在日常生活中遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以先與企業(yè)協(xié)商解決。如果解決不了，可以進(jìn)行相應(yīng)的訴訟，這樣會(huì)得到更好的解決。如果需要，您還可以向律師咨詢律霸