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寧波
轉(zhuǎn)崗降薪如何保障公司權益
公司轉(zhuǎn)崗降薪時，如何保障公司權益用人單位的行為是變相扣減工資，用人單位有扣減或者拖欠工資的行為。建議向當?shù)赜泄茌牂嗟?a href='http://www.shkps.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動監(jiān)察大隊舉報投訴，督促拖欠工資。第八十五條有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補發(fā)差額；逾期不付款的，用人單位未按照勞動合同或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應當支付的金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償：低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資；（三）安排加班而不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同未按照本條例規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金的企業(yè)無正當理由扣減職工工資（即，企業(yè)在職工提供正常勞動的前提下，應當按照勞動合同規(guī)定的標準向職工支付的勞動報酬，是指用人單位無正當理由扣除應支付給職工的工資。不包括下列減薪情形：（1）國家法律法規(guī)有明確規(guī)定；（2）依法簽訂的勞動合同有明確規(guī)定；（3）用人單位依法制定并經(jīng)國務院批準的廠規(guī)有明確規(guī)定職工代表大會（四）企業(yè)的工資總額與經(jīng)濟效益有關。經(jīng)濟效益下降時，工資必須下降（但支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準）（5）因勞動者請事假等原因，相應的減薪等
根據(jù)勞動部《關于工資支付暫行規(guī)定有關問題的補充規(guī)定》（勞部發(fā)〔1995〕226號），“扣除”是指用人單位無正當理由扣除應支付給勞動者的工資（即：，用人單位在勞動者提供正常勞動的前提下，按照勞動合同規(guī)定的標準向勞動者支付的勞動報酬總額，公司應補償員工扣除的工資。公司不能以各種理由扣減職工工資，但國家相關政策導致的減薪是合法的。以上就是你問題的答案。您可以咨詢律霸.com的律師
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