(1) 當(dāng)員工與自己或其直系親屬(父母、配偶和子女)結(jié)婚或死亡時(shí),根據(jù)具體情況,經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可酌情給予婚喪假一至三天
(2)職工結(jié)婚時(shí)雙方不在同一地點(diǎn)工作的,員工在外地的直系親屬去世后,需要到外地辦理喪事,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定:“法定節(jié)假日期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,婚喪假和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定:“年假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資?!?/p>根據(jù)上述有關(guān)法律法規(guī),勞動(dòng)者有權(quán)依法休帶薪喪假。因此,公司應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)給予員工帶薪喪假
(1)員工與自己結(jié)婚或其直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí),可根據(jù)具體情況由單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),婚喪假視情況給予一至三天(2)如果結(jié)婚時(shí)雙方不在同一地點(diǎn)工作,員工在異地的直系親屬死亡時(shí)需要到異地照顧喪事,根據(jù)距離給予出差假(3)經(jīng)批準(zhǔn)的婚喪假和出差假期間,員工工資照常發(fā)放,途中的差旅費(fèi)均由員工自行承擔(dān),年假可在一年內(nèi)集中安排或分段安排,一般不跨年安排。單位因生產(chǎn)工作特點(diǎn)確需跨年度安排職工年假的,可以跨年度安排。2016年國(guó)家喪假規(guī)定單位因工作需要不能安排職工年休假的,經(jīng)職工本人同意,不得安排職工年休假。員工應(yīng)休而不應(yīng)休的年休假天數(shù),由單位按員工日工資的300%支付,年休假可以安排在一年內(nèi),也可以跨一年安排,經(jīng)員工同意,員工不得休年休假,而年休假應(yīng)按日工資收入的300%支付,綜上所述,在這種情況下,年休假由單位統(tǒng)籌安排,這符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定
您提出的“北京喪假幾天”的問題,喪假一般由公司給予,大約三天。具體的考慮應(yīng)該基于你家有多遠(yuǎn)。如果很遠(yuǎn),你可以申請(qǐng)一個(gè)月的假期回去。最近幾年,是一到三天。您可以在律霸咨詢律師
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