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寧波
公務(wù)員被辭退如何處理
公務(wù)員被辭退如何處理？第三十九條人事任免機關(guān)對涉嫌行政機關(guān)公務(wù)員的，按照下列程序查處：（一）經(jīng)人事任免機關(guān)負責(zé)人同意，任免機關(guān)有關(guān)部門對需要查處的事項進行初步調(diào)查
（二）任免機關(guān)有關(guān)部門通過初步調(diào)查認為公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)的調(diào)查需要進一步調(diào)查的，應(yīng)當(dāng)在立案前報任免機關(guān)負責(zé)人批準(zhǔn)。（三）任免機關(guān)有關(guān)部門負責(zé)進一步調(diào)查公務(wù)員的違法違紀(jì)行為，包括收集、核實有關(guān)證據(jù)材料，聽取公務(wù)員被調(diào)查單位負責(zé)人、有關(guān)工作人員和監(jiān)察機關(guān)的意見，向其他有關(guān)單位和人員了解情況，形成書面調(diào)查材料，向任免機關(guān)負責(zé)人報告（四）任免機關(guān)有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)將調(diào)查認定的事實和擬處罰的依據(jù)告知公務(wù)員本人，聽取其陳述和申辯，并對事實進行復(fù)核，提出理由和證據(jù)并備案。被調(diào)查公務(wù)員提出的事實、理由和證據(jù)成立的，予以采納（5）任免機關(guān)負責(zé)人集體討論后，作出處罰決定，公務(wù)員免予或者撤銷案件（六）任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)將處罰決定書面通知被處罰的公務(wù)員，并在一定范圍內(nèi)予以公告（七）任免機關(guān)有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)將處罰決定記入公務(wù)員檔案對公務(wù)員本人進行處罰，并收集相關(guān)材料形成處罰案件的工作檔案員工曠工多少天可以辭退？解雇的條件是什么？
曠工是指未請假就曠工，曠工是指本應(yīng)到但未上班的工人曠工。它不是判斷勞動者是否在崗的唯一標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)鍵是他是否在崗，是否應(yīng)該在崗但不在崗
曠工多少天，公司可以辭退員工，法律沒有規(guī)定。但根據(jù)《事業(yè)單位人事管理規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工15個工作日以上，或者一年內(nèi)累計曠工30個工作日以上的，可以解除勞動合同，《勞動合同法》第三十九條第二款規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，公務(wù)員被辭退，感到權(quán)益受到損害的，應(yīng)當(dāng)立即解除勞動合同，不支付經(jīng)濟補償，他或她可以從律霸.com找到律師
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