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老板能以財務(wù)欺詐為由索要工資嗎
老板能在財務(wù)欺詐中索要工資嗎？
勞動者有索取勞動報酬的權(quán)利，老板在財務(wù)欺詐中可以索取工資？
根據(jù)《勞動法》第五十條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。根據(jù)《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》第三條的規(guī)定，用人單位除在規(guī)定期限內(nèi)足額支付勞動者工資外，無故扣留、拖欠勞動者工資，或者拒絕支付勞動者延長工作時間工資的，并按工資的25%給予經(jīng)濟補償。因此，如果公司長期扣留工資不給員工，如果單位拒絕，可以要求公司立即支付拖欠工資，并支付相當(dāng)于拖欠工資總額25%的經(jīng)濟補償，依照勞動法第七十七條、第七十九條、第八十二條、第八十三條的規(guī)定，可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。公司需要滿足職工要求的，應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請后60日內(nèi)作出仲裁裁決。對仲裁裁決沒有異議的，當(dāng)事人必須履行。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十五日內(nèi)不向人民法院起訴又不履行的，可以申請法院強制執(zhí)行。勞動爭議發(fā)生之日，即本單位職工提出要求之日，分公司無法人資格。有的分公司雖然沒有法人資格，但可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨谩Ｓ捎谟械姆止静痪邆浞ㄈ速Y格，必須到總公司注冊地勞動局申請仲裁，如公司不支付工資、不支付工資或無故扣發(fā)工資，職工可以通過協(xié)商、調(diào)解、調(diào)解等方式維護自己的權(quán)益，勞動仲裁或者勞動訴訟。另外，也可以通過其他方式，比如向勞動監(jiān)察部門投訴
以上是小編為您整理的相關(guān)內(nèi)容。老板可以以財務(wù)欺詐為由索要工資。如果老板不給，工人最好及時向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，依法維護自己的合法權(quán)益。勞動仲裁需要提交相應(yīng)的證據(jù)。如果您還有不明白的地方，不妨咨詢一下我們的律師
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簡介:
河北日方昇律師事務(wù)所主辦律師，豐富的辦案經(jīng)歷加之體制內(nèi)系統(tǒng)的歷練，逐步形成了嚴謹縝密、多謀善斷、出奇制勝的執(zhí)業(yè)風(fēng)格，特別是善于將閱人無數(shù)、洞悉人性的優(yōu)勢融入到具體復(fù)雜個案的處理中，每每在山窮水盡之時總能峰回路轉(zhuǎn)。 擅長領(lǐng)域：債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭、合同糾紛、交通事故、建筑工程、工傷賠償、公司法律顧問等。 執(zhí)業(yè)理念：忠人之事，不負他人之托，最大限度維護當(dāng)事人合法權(quán)益。
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