一般來(lái)說(shuō)，我們的固定月薪屬于計(jì)時(shí)工資制。獎(jiǎng)金是一種現(xiàn)金形式的物質(zhì)鼓勵(lì)。獎(jiǎng)金雖然是工資的一種形式，但它的作用是支付與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的多余勞動(dòng)。簡(jiǎn)而言之，獎(jiǎng)金是勞動(dòng)者在創(chuàng)造超出正常勞動(dòng)定額的勞動(dòng)成果時(shí)給予的物質(zhì)補(bǔ)償。津貼是對(duì)勞動(dòng)者在特殊情況下的額外勞動(dòng)消耗或者額外支出進(jìn)行補(bǔ)償?shù)囊环N工資形式，在計(jì)算工資時(shí)，新勞動(dòng)法規(guī)定采用每月21.75天的計(jì)算方法，那么這個(gè)數(shù)字是怎么來(lái)的呢標(biāo)準(zhǔn)*（1-1/21.75*事假天數(shù)）

公式2：月出勤工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75*出勤天數(shù)

（公式1適用于休假天數(shù)較少的員工，公式2適用于新員工和休假天數(shù)較多的員工。）

日制的工作時(shí)間是20.75天，而不是20.83天，可按以下計(jì)算方法計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條和勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班費(fèi)按以下方式計(jì)算：工作日加班費(fèi)：小時(shí)加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷( 月薪天數(shù)21.75× 8小時(shí)）× 150%; 休息日加班：每日加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)：；÷ 月薪天數(shù)21.75× 200%; 法定節(jié)假日；加班日工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷ 月薪天數(shù)21.75× 第十三條勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或者規(guī)定的任務(wù)后，用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，支付勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同（二）規(guī)定的勞動(dòng)者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的日、時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。用人單位在完成計(jì)件定額任務(wù)后，安排實(shí)施計(jì)件工資的勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照上述原則支付不低于法定工作時(shí)間單價(jià)的150%、200%和300%的工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的，綜合計(jì)算工時(shí)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的部分，視為延長(zhǎng)工時(shí)，延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資，依照本規(guī)定支付。實(shí)行不定時(shí)工作制度的勞動(dòng)者不得執(zhí)行上述規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，用人單位在法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即在折算日工資和小時(shí)工資時(shí)，不排除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。相應(yīng)地，日工資與小時(shí)工資的換算為：日工資：月工資收入÷ 月日小時(shí)工資：月工資收入÷( 月薪天數(shù)× 8小時(shí)）。月薪天數(shù)=（365-104天）÷ 12月=21.75天

綜上所述，工資考勤制度在數(shù)據(jù)上有明確的法律依據(jù)。以“工作日”為基礎(chǔ)，按照“帶薪日”確定的日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工資，體現(xiàn)了新算法的實(shí)用性。欲了解更多法律知識(shí)，請(qǐng)前往律霸進(jìn)行專業(yè)咨詢