1、 追討工資的訴訟時效（一）普通訴訟時效：《民法通則》第一百三十五條：人民法院保護公民權利的訴訟時效期間為二年，除法律另有規(guī)定外（二）短期訴訟時效：《民法通則》第一百三十六條規(guī)定的訴訟時效期間為一年：（一）人身損害賠償請求權（二）未經(jīng)申報銷售不合格貨物（三）遲延或者拒絕支付租金

（4）寄存財產(chǎn)滅失或者毀損

（3）最長訴訟時效：《民法通則》第137條：訴訟時效從知道或者應當知道自己的權利受到侵害時開始。但自侵權之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有下列情形之一的，人民法院在特殊情況下可以延長追償期限，因此追償勞動報酬的最短期限為一年，最長期限為二十年，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日書面通知勞動者：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的；（3）勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)，正在依法整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難時，致使原勞動合同不能履行，當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，用人單位依照第二十四條的規(guī)定解除勞動合同的，應當優(yōu)先錄用依照本條規(guī)定被裁減的人員，并在六個月內(nèi)錄用，有下列情形之一的，依照本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定給予經(jīng)濟補償：，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（1）試用期內(nèi)

（2）用人單位以暴力手段強迫勞動的，（三）用人單位不按照勞動合同第七十九條的規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，一方請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟

第八十二條請求仲裁的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請后60天內(nèi)作出。第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行

第九十一條用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門責令支付勞動者的工資和經(jīng)濟補償，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資；（四）不按照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償勞動合同終止后本法的規(guī)定

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