1、 如果老板拖欠工資，建議工人不要用極端的方式處理。用極端的方式，不但討不回工資，還可能承擔(dān)法律責(zé)任。最好的辦法是通過法律途徑解決

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條，在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議，勞動(dòng)合同的解除和終止

（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議

（4）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面的爭議

（5）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等方面的爭議，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償

（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議

解決勞動(dòng)爭議有四種方式：1.協(xié)商解決；勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁是一種特殊的民事糾紛，其原則是先仲裁后仲裁，未經(jīng)仲裁，法院不予受理

勞動(dòng)爭議仲裁程序：向公司住所地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)領(lǐng)取仲裁申請書，填寫申請人和公司情況，寫明事實(shí)和理由，提出索賠，提交證據(jù)，等待通知。根據(jù)仲裁庭的通知，你可以按時(shí)出庭

第三，工人討薪的技巧非常重要。很多工人喜歡把一年的問題積累起來，到年底再解決。也就是說，老板承諾年底前還清

實(shí)際上，我國的經(jīng)濟(jì)規(guī)律是，年底銀行收貸款，債權(quán)人收債務(wù)，還有各種支出項(xiàng)目。老板到了年底，其實(shí)是最頭疼的。通常他只想給你發(fā)工資，賬戶上沒有多余的錢，特別是在經(jīng)營條件一般的企業(yè)，因此，在工資高峰期到來之前提前準(zhǔn)備和解決問題是非常重要的首先，我們應(yīng)該停止使用極端手段，不要使用可能給老板和社會(huì)帶來傷害的方法。我們是來討薪的，不是來找麻煩的。事實(shí)上，討薪者經(jīng)常使用的一些手段，只要不超出法律禁止的范圍，就有一定的效果

當(dāng)然，向律師討薪也有一定的好處，比如不收費(fèi)，因?yàn)槁蓭熆梢圆扇∫恍﹦趧?dòng)者自己不能采取的手段，關(guān)注社會(huì)工資活動(dòng)

每年年底，全國上下都會(huì)高度重視工資拖欠問題，經(jīng)常會(huì)組織一些工資活動(dòng)，或者一些地方領(lǐng)導(dǎo)會(huì)作出一些指示，這將在社會(huì)上形成一場工資運(yùn)動(dòng)。如果有這樣的活動(dòng)或部門，工作人員可以密切關(guān)注當(dāng)?shù)氐男侣剟?dòng)態(tài)。那么我們就要及時(shí)抓住機(jī)遇，積極參與，這往往會(huì)產(chǎn)生一定的效果

在目前的情況下，對于一些無良企業(yè)來說，工人用正常的手段拿工資確實(shí)很困難，因此，我們可以在法律的范圍內(nèi)采取一些措施，用法律手段查封業(yè)主的公司賬號(hào)，在討薪時(shí)往往是行之有效的。收集企業(yè)主違法行為的證據(jù)，并向有關(guān)部門報(bào)告。比如，如果主營業(yè)務(wù)要求勞動(dòng)者超法定限度加班，勞動(dòng)者可以收集加班證據(jù)，向勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)。在證據(jù)面前，任何勞動(dòng)執(zhí)法部門都必須進(jìn)行處理，其結(jié)果是行政處罰和罰款。只要有證據(jù)，你就是無敵的

再舉一個(gè)例子，如果企業(yè)不在規(guī)定的時(shí)間（通常是每月10日）向勞動(dòng)者支付工資，就必須按照勞動(dòng)法的規(guī)定向勞動(dòng)者支付違約金

這樣的例子有很多。只要工人多加注意，他們就會(huì)比別人圓滑得多

5，充分自信

這一點(diǎn)非常重要，記住

其實(shí)，只要企業(yè)老板欠薪或違反勞動(dòng)法，你就會(huì)立于不敗之地，因?yàn)橐坏┏隽藛栴}，根據(jù)勞動(dòng)法，老板付給工人的工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于你的要求。此外，老板不能無理解雇工人，否則他將不得不支付大量費(fèi)用

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