童工是指16歲以下的勞動力。一些雇主會無視法律，非法使用一些童工。如果發(fā)生事故，有些人就不敢要求賠償，因為雇傭童工是違法的。但是，如果發(fā)生工傷，獲得賠償并非不可能。關(guān)于這個問題，小編提供了一些參考資料

我國《勞動法》第九十四條規(guī)定：“用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。”在使用童工方面，《禁止使用童工規(guī)定》第十條規(guī)定：“使用童工的單位和個人，由勞動行政部門責(zé)令立即將童工送回原居住地，將童工送回原居住地的一切費用，由使用童工的單位或者個人承擔(dān)。”第十一條規(guī)定：“違反規(guī)定使用童工的單位或者個人，應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)對患病或者殘疾的童工進(jìn)行安置返回原居住地，并承擔(dān)治療期間的全部治療和生活費用。醫(yī)療期滿，由縣級勞動鑒定委員會確定殘疾程度，使用童工的單位或者個人應(yīng)當(dāng)根據(jù)殘疾程度向童工支付殘疾撫恤金。童工死亡的，由使用童工的單位或者個人向其父母或者其他監(jiān)護(hù)人發(fā)放喪葬補助，并給予經(jīng)濟(jì)補償。對造成兒童工傷、殘疾、死亡的單位和個人，由縣級以上勞動行政部門給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任p>

童工工傷賠償應(yīng)按照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》執(zhí)行?！掇k法》第三條規(guī)定，一次性賠償包括職工、童工在治療期間因事故受傷或者患職業(yè)病的費用和一次性賠償。一次性賠償?shù)臄?shù)額，在職工或者因事故受傷、患職業(yè)病的童工死亡或者勞動能力鑒定后確定。勞動能力鑒定由所在地設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會按照屬地原則辦理。勞動能力鑒定費由受傷職工、童工所在單位支付。

用人單位非法招用不滿16周歲未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。如果情況嚴(yán)重，《中華人民共和國刑法》第二百四十四條違反勞動管理法律、法規(guī)，雇用不滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動的，依照《中華人民共和國刑法》定罪處罰，或者從事高空、井下作業(yè)，或者在爆炸、易燃、放射性、有毒等危險環(huán)境中作業(yè)，情節(jié)嚴(yán)重的，對直接責(zé)任人員給予處分，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?！吨腥A人民共和國未成年人保護(hù)法》第六十八條非法招收不滿十六周歲的未成年人，招收不滿十六周歲的未成年人從事重、毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)的，由勞動保障部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照，勞動和社會保障行政部門還應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地，并移交給其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，交通、食宿等一切費用由用人單位承擔(dān)。用人單位逾期不將童工交給父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，由勞動和社會保障行政部門按使用童工一次，處以每月1萬元的罰款，工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者民政部門吊銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，對在本企業(yè)工作中受工傷的童工的直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)依法給予降級或者撤職處理，你可以從企業(yè)那里得到一些補償。如果企業(yè)不承認(rèn)，你可以收集證據(jù)，通過合法渠道獲取你的利益。以上是法霸網(wǎng)小編為您整理的一些相關(guān)法律知識，如果您的問題無法解決，歡迎咨詢我們的律師