勞動(dòng)法沒有規(guī)定。但是，用人單位不得隨意扣除工資。因此，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付工資

工資支付暫行規(guī)定第十五條用人單位不得扣除勞動(dòng)者的工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動(dòng)者的工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定應(yīng)當(dāng)代扣的贍養(yǎng)費(fèi)和贍養(yǎng)費(fèi)（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）有三種情形：一是依照勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定，提出解除勞動(dòng)合同，即：，未經(jīng)雇主批準(zhǔn)，提前30天（試用期3天）通知雇主。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模欢歉鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，不需要提前三十天解除或者批準(zhǔn)，可以立即離職。而且，用人單位必須依照《勞動(dòng)合同法》第十六條、第四十七條的規(guī)定，對(duì)每工作一個(gè)月的工資給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；三是勞動(dòng)者無根據(jù)非法解除勞動(dòng)合同（不辭而別、不辭而別），用人單位不僅不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還可以依照《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定，對(duì)給單位造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位可以扣除工資作為補(bǔ)償

中華人民共和國勞動(dòng)法第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位”，明確賦予勞動(dòng)者辭職的權(quán)利，該權(quán)利是絕對(duì)的，而勞動(dòng)者無任何實(shí)質(zhì)性條件單方面解除勞動(dòng)合同，只需履行事先通知義務(wù)。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的批復(fù)》中也指出：“勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。超過30日的，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的，由用人單位辦理p>

根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》（勞發(fā)〔1994〕489號(hào)）第九條、第十一條、第十八條的有關(guān)規(guī)定，可以要求用人單位退還扣除的工資并全額支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位不得以任何理由拖欠或拒絕支付員工工資，因?yàn)樯蟼€(gè)月的工資還沒有支付，勞動(dòng)者希望維權(quán)，可以與律師在線一對(duì)一溝通