我們在進(jìn)行勞動時，首先要保證自己的勞動關(guān)系與用人單位是合法的。這樣才能合法的討要自己的工資，在發(fā)生勞動糾紛時才能獲得相應(yīng)的賠償。那勞動關(guān)系與社保之間有哪些關(guān)系呢，下面小編就為你進(jìn)行詳細(xì)的解答方便你對這部分的了解。

一、勞動法對勞動合同及勞動關(guān)系作了如下的規(guī)定：

1.第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

2.第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。社會保險法對員工的社會保險作了如下相關(guān)規(guī)定：

3.第十條 職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務(wù)院規(guī)定。

4.第十一條 基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合?；攫B(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成。

5.第二十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。

6.第二十四條 國家建立和完善新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度。新型農(nóng)村合作醫(yī)療的管理辦法，由國務(wù)院規(guī)定。

7.第二十五條 國家建立和完善城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度。

我國的相關(guān)社保法律規(guī)定，相關(guān)的用人單位在與勞動者進(jìn)行簽訂勞動合同后，形成了合法的勞動關(guān)系。就應(yīng)對自己的所屬公司或企業(yè)內(nèi)的職工進(jìn)行相應(yīng)的勞動保護(hù)，這里面就包括勞動者的社保，來保障勞動者的合法權(quán)益。

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