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寧波
第三個(gè)補(bǔ)償期的工資是否合理
解雇孕婦第三期補(bǔ)償金的工資是否合理？勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，懷孕、分娩、哺乳期間勞動(dòng)合同期滿的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)將原勞動(dòng)合同延長至哺乳一年期滿。用人單位單方辭退懷孕勞動(dòng)者是違法的。勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行合同。用人單位不要求繼續(xù)履行合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工齡給予補(bǔ)償，并按照三年不滿三年半的工齡，給予三個(gè)半月工資的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即：，7個(gè)月工資的補(bǔ)償
（1）通知辭退是指企業(yè)辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前30天通知員工或者依法補(bǔ)發(fā)通知。主要情況有：（一）醫(yī)療期滿后，因病或者非因工負(fù)傷的勞動(dòng)者不能從事原工作或者其他地方安排的工作；（二）不能勝任工作的，（三）勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，（2）過失辭退過失辭退是指企業(yè)在員工有過錯(cuò)的情況下，未提前30天通知就辭退員工的行為。根據(jù)中國勞動(dòng)法的規(guī)定，過失辭退主要包括下列情形：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的
（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的
（3）嚴(yán)重失職的，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）依法被追究刑事責(zé)任的有關(guān)知識：
用人單位非法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何主張自己的合法權(quán)益？
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