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寧波
被解雇后如何結算工資
如果雇主被解雇，工人的工資將一次付清。但違反有關規(guī)定的，也可以處以罰款，但一般不超過其月標準工資的20%?！?a href='http://www.shkps.cn/tiaoli/132.html' target='_blank' data-horse>企業(yè)職工獎懲條例》第十二條規(guī)定：“對職工的行政處罰分為警告、記過、記大過、記大過、記大過、記大過、記大過等，記大過、降級、撤職、留用檢查、撤職。除上述行政處罰外，可以處一次罰款”，但不得超過《企業(yè)職工獎懲條例》第十六條規(guī)定的“職工罰款數(shù)額由企業(yè)確定，一般不超過職工月標準工資的20%“
中華人民共和國勞動合同法第五十條勞動合同終止時，用人單位應當出具勞動合同終止證明，并在15日內為職工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)職工應按雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，用人單位應當將解除的勞動合同至少保存兩年備查第八十五條有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動報酬：，限期支付加班費或經濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規(guī)定或者國家規(guī)定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償（三）安排加班而不支付加班費的；（四）用人單位被辭退的，依照本法規(guī)定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償金的，雇員的工資將一次付清。但違反有關規(guī)定的，還可以處以罰款。對職工的罰款數(shù)額由企業(yè)確定，最高不超過其月標準工資的20%。還有其他相關問題想知道，歡迎咨詢法律BA網(wǎng)免費法律咨詢
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