有關(guān)拖欠工資的法律規(guī)定如下：《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，由勞動行政部門責(zé)令向勞動者支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，（一）無故扣減或者拖延勞動者的工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（四）不按照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭趧雍贤K止后的法律

超過雙方約定的日期支付或者無故單方面決定支付的，或者在規(guī)定日期內(nèi)未足額支付的，屬于拖欠工資，違反上述勞動法律法規(guī)規(guī)定的

勞動部《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞辦發(fā)1995年第226號）第四條：《規(guī)定》第十條（勞辦發(fā)489號），（1994）是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定時間不支付勞動者工資的行為，刑法修正案（八）對侵犯財產(chǎn)罪增加了新的罪名，即：，惡意欠薪罪

刑法修正案八第四十一條規(guī)定，在刑法第二百七十六條后增加一條，作為第二百七十六條之一：“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等手段逃避大量勞動報酬，或者有能力支付而不支付的，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令仍不繳納的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰：“有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果的，并事先支付勞動者報酬的?！币婪ㄌ崞鸸V并承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰p> 拖欠工資的來源很多，但最重要的是《國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》，其中：

3.著力解決農(nóng)民工工資偏低和拖欠問題

（6）建立農(nóng)民工工資支付保障制度。要嚴(yán)格規(guī)范用人單位工資支付行為，確保農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放，確保工資按月或按勞動合同支付。建立工資支付監(jiān)控制度和工資保證金制度，從根本上解決拖欠和扣除農(nóng)民工工資的問題。勞動保障部門要重點監(jiān)控農(nóng)民工集中用人單位的工資支付情況。對拖欠工資的用人單位，必須按期將工資保證金存入儲蓄銀行，實行專戶管理。切實解決政府投資項目拖欠問題。各施工單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時撥付工程款。建設(shè)資金不落實的，有關(guān)部門不得頒發(fā)施工許可證，也不得批準(zhǔn)開工報告。重點監(jiān)控施工企業(yè)實行工資保證金制度。加大對拖欠農(nóng)民工工資用人單位的處罰力度。對惡意違約，情節(jié)嚴(yán)重的，可以責(zé)令停業(yè)整頓、降低或者取消資質(zhì)，甚至吊銷營業(yè)執(zhí)照，并對有關(guān)人員依法給予處分。各地、各單位要繼續(xù)加大工資清理力度，確保不再出現(xiàn)新的拖欠情況

如何處理此類事件

1.確認(rèn)與單位發(fā)生勞動關(guān)系的事實，如工資單、考勤記錄、工作過程記錄等。2、勞動關(guān)系確認(rèn)后，用人單位可以與用人單位協(xié)商，要求用人單位支付拖欠的工資。3、協(xié)商不成的，可攜帶有關(guān)資料到勞動局投訴，或直接到單位所在地勞動仲裁委員會提交勞動仲裁。投訴或拖欠工資的，應(yīng)向勞動局或勞動仲裁委員會咨詢

如果公司在離職前拖欠工資，通?？梢圆扇∩鲜龃胧┙鉀Q。如果他們覺得自己遇到了麻煩或者還沒有解決問題，或者拖欠的工資數(shù)額較大，可以直接請律師提起訴訟，從上述條款中追討被訴訟拖延的工資，可以知道，拖欠工資很可能被判處惡意拖欠工資罪的，可以處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；如果員工被拖欠工資，可以選擇勞動仲裁的方式，也可以向法院提起訴訟。希望律霸編輯組織的這篇文章能幫你解決這個問題