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寧波
轉(zhuǎn)崗后如何降薪
1、 《勞動(dòng)合同法》對轉(zhuǎn)崗有何規(guī)定
但《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此，對企業(yè)變更勞動(dòng)合同提出了很高的要求，必須征得員工的同意，否則變更無效根據(jù)勞動(dòng)法原則的精神，有下列情形之一的，用人單位可以調(diào)整崗位：1.勞動(dòng)合同明確規(guī)定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整崗位的，經(jīng)證明不符合試用期條件的，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同調(diào)整崗位，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，勞動(dòng)者不能勝任原工作的，可以調(diào)整工作。用人單位對原工作是否勝訴承擔(dān)舉證責(zé)任
（1）勞動(dòng)者可先與人力資源部溝通，了解減薪的具體原因。他們要看是否符合當(dāng)時(shí)簽訂的合同，是否有違規(guī)行為，比如工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作工資等，企業(yè)要提前告知員工這個(gè)過程，這樣，我們也可以做好現(xiàn)在工作的交接和新崗位的工作。最后確定用人單位是否有違法行為（2）如果用人單位想通過工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整和減薪的方式達(dá)到允許勞動(dòng)者自動(dòng)離職的目的，勞動(dòng)者應(yīng)該更加謹(jǐn)慎。勞動(dòng)者因工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生變化，可以與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，即使協(xié)商不成，也不能單方辭職。（3）用人單位未經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，擅自作出工作崗位調(diào)整和減薪?jīng)Q定的，員工可向用人單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門實(shí)名投訴。用人單位未經(jīng)協(xié)商擅自擅自訂立崗位調(diào)整、減薪等非法勞動(dòng)合同，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察規(guī)定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求勞動(dòng)監(jiān)察部門查處本單位的違法行為
（4）勞動(dòng)者也可以直接向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位住所地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，并要求用人單位履行勞動(dòng)合同。在此期間，工人應(yīng)繼續(xù)在本單位工作。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商的，將支持勞動(dòng)者的請求，即繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。對于用人單位單方面調(diào)職降薪，勞動(dòng)者需要理性應(yīng)對，通過法律手段維護(hù)自身權(quán)益，實(shí)現(xiàn)自身利益最大化勞動(dòng)合同法對轉(zhuǎn)崗沒有具體規(guī)定，但其中規(guī)定，勞動(dòng)合同內(nèi)容需要變更的，應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商。實(shí)踐中，用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商就調(diào)整崗位、降低工資的，屬于單方面變更勞動(dòng)合同條款，不符合勞動(dòng)合同變更的法律要求，不具有法律效力。如果您不了解其他內(nèi)容，也歡迎您到律霸在線咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
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