如果雇主在雇員工作十年后解雇他，那要看解雇是否合法。如果解雇是合法的，就沒有賠償。如果是違法的，對員工每年兩個月的工資給予經(jīng)濟補償。如果雇員已經(jīng)工作十年，他應(yīng)該支付20個月的工資補償。辭退是否合法，即是否符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條的規(guī)定。符合規(guī)定的，是合法的；否則屬于違法

中華人民共和國勞動合同法第三十九條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形的，勞動合同無效；有下列情形之一的，依照本法第四十條的規(guī)定被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者另行支付勞動者一個月的工資，解除勞動合同：（一）勞動者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的工作的

（二）勞動者不能勝任工作的，（三）勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的

第四十一條：，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，向勞動行政部門報告裁員計劃，（一）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重整；（二）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難；（三）企業(yè)因生產(chǎn)變化，變更勞動合同后仍需裁減職工的，（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化的其他情形，（一）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同的；（二）與本單位簽訂無固定期限勞動合同的；（三）家庭中沒有其他就業(yè)人員的，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)招收新員工的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的，勞動者嚴(yán)重違法亂紀(jì)，用人單位依照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除合同，不僅不予賠償，還應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員，但應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的經(jīng)濟損失

用人單位依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照用人單位工作年限每年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金，并按用人單位工作年限每年支付10個月的經(jīng)濟補償金。根據(jù)第四十條的規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前一個月書面通知或者補發(fā)工資代通知，是用人單位因某種原因解除與勞動者勞動關(guān)系的一種強制性措施。根據(jù)原因的不同，可以分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)解聘，是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，未被解聘、撤職的職工，采取行政手段強行解除勞動關(guān)系的行為。正常辭退，是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工情況，采取終止與職工勞動關(guān)系的措施，根據(jù)國家和地方有關(guān)改革中企業(yè)運行機制轉(zhuǎn)變和富余人員安置的政策法規(guī)，辭退的基本含義是指國家機關(guān)、企業(yè)，事業(yè)單位和社會團體解除職工職務(wù)

注：隨著2001年10月6日《國有企業(yè)開除違紀(jì)職工暫行規(guī)定》的廢止，開除違紀(jì)職工的法律依據(jù)不再具備。事實上，對違紀(jì)員工的辭退權(quán)已經(jīng)下放給用人單位，用人單位可以根據(jù)勞動合同約定或制定相應(yīng)的公司內(nèi)部規(guī)章制度。所謂辭退實際上已經(jīng)成為解除勞動合同的一種形式。因此，辭退員工的法律依據(jù)通常是《勞動法》第25條和《勞動合同法》第39條

以上就是小編帶給你的答案。希望您能通過本文進(jìn)一步了解用人單位辭退員工的規(guī)定，以便在實踐中更好地保護自己的利益，安排自己的工作。如果您有任何其他問題，請聯(lián)系我們的律師