勞動者依法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動者的工資。用人單位不支付的，勞動者可以向勞動和社會保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊(duì)）投訴，勞動監(jiān)察大隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付。用人單位逾期不支付的，勞動者可以要求追加賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付金額的50%以上1%以下。投訴時(shí)，應(yīng)提供身份證復(fù)印件及拖欠工資的相關(guān)證明。或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書（一式兩份）；證據(jù)清單及相應(yīng)的證據(jù)材料（2份），主要包括勞動合同、工資、銀行賬單等；身份證復(fù)印件（1份）。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)一次性支付勞動者的工資?！?a href='http://www.shkps.cn/laodongfa/2.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動法》第五十條，工資按月以貨幣形式支付給勞動者。第八十五條有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；如果員工逾期不付款，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的百分之五十以上百分之一百以下的比例向勞動者追加賠償：（一）未按照勞動合同的規(guī)定或者國家的規(guī)定按時(shí)足額支付勞動者的勞動報(bào)酬；（二）支付勞動者的工資（四）依照本條例《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條的規(guī)定，解除或者終止勞動合同，不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院起訴。歡迎向律師咨詢