鑒于企業(yè)的這種行為，員工不應(yīng)該因為情緒激動而直接辭職。我想我們可以采取以下措施：

首先，繼續(xù)工作，取得單位拖欠你工資的證據(jù)后，當(dāng)你有一天想與單位結(jié)算工資時，可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨?。根?jù)（發(fā)審[2006]6號）第一條第一款規(guī)定：用人單位能夠證明其已書面通知勞動者拒絕支付工資的，以書面通知送達(dá)之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利的日期為勞動爭議發(fā)生之日

如何認(rèn)定公司強(qiáng)迫員工辭職

勞動部、原對外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作部關(guān)于印發(fā)《外商投資企業(yè)勞動管理條例》的通知根據(jù)2001年最高法《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋的規(guī)定》，公司未經(jīng)協(xié)商變更勞動合同的主要內(nèi)容，停止支付工資和社會保險，勞動合同不能履行，勞動者被迫提出解除勞動關(guān)系的，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付拖欠職工的工資，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和支付補(bǔ)償金

員工被迫辭職能否得到補(bǔ)償

這個問題沒有爭議。雖然勞動部《關(guān)于實施勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定，勞動者自愿解除勞動合同的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但這一規(guī)定不能普遍適用

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，或者用人單位無故扣留或者拖欠勞動者工資，勞動者被迫提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以支付補(bǔ)償。因此，如果用人單位的違約行為導(dǎo)致員工辭職，不僅不能免除用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，而且鑒于企業(yè)強(qiáng)迫員工辭職現(xiàn)象日益嚴(yán)重，用人單位也有相應(yīng)的補(bǔ)償義務(wù)，有關(guān)人士建議，應(yīng)建立“推定辭退制度”，即以“換屆后法”、“分權(quán)法”、“待遇減免法”等手段，防止企業(yè)強(qiáng)迫員工離開企業(yè)，要用《長期就業(yè)法》和《晉升法》強(qiáng)制員工離開企業(yè)，如果員工因不愿接受而辭職，將被用人單位變相辭退。在這種情況下，如果用人單位無正當(dāng)理由、未經(jīng)事先通知而解雇雇員，用人單位將對強(qiáng)迫雇員自愿辭職的行為承擔(dān)責(zé)任。因此，如果在《勞動法》中加入這一制度，基于法律的預(yù)測和引導(dǎo)功能，企業(yè)的這種行為將會減少，員工的職業(yè)穩(wěn)定性將會提高，希望這些內(nèi)容能對您有所幫助。如果您的問題比較復(fù)雜，我們還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您前來法律咨詢