經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限和全年一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn),每十年十個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。單位非法辭退的,按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。用人單位違反勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法向被辭退的勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金(一)用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行整頓,依法辭退勞動(dòng)者(二)勞動(dòng)合同期滿后,用人單位決定不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的,但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同的除外,勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的;(3)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者被吊銷、責(zé)令關(guān)閉、吊銷營業(yè)執(zhí)照的,辭退勞動(dòng)者的;(4)用人單位決定提前辭退勞動(dòng)者的;(1)勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷的,醫(yī)療期滿后,用人單位只需提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者再支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資,不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的
(二)經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的(3) 勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,這使得原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同從以上介紹可以看出,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者的一年。如果您有任何其他相關(guān)問題,歡迎您咨詢律霸的免費(fèi)法律咨詢,它可以幫助您解答您的疑問該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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專職律師、婚姻家庭咨詢師、寧波動(dòng)感FM105.2《地產(chǎn)新觀察》節(jié)目特邀嘉賓,現(xiàn)執(zhí)業(yè)于北京煒衡(寧波)律師事務(wù)所,專業(yè)領(lǐng)域:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)糾紛、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議糾紛、婚姻家庭糾紛、公司法務(wù)等民商事領(lǐng)域法律服務(wù),刑事辯護(hù)等等。本律師本著誠實(shí)信用、認(rèn)真負(fù)責(zé)、辦事嚴(yán)謹(jǐn)、專業(yè)高效的工作作風(fēng),以及一顆真摯的心對(duì)待當(dāng)事人,竭誠為每位當(dāng)事人提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)!
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