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寧波
新標(biāo)準(zhǔn)下如何處理職工福利問題
《企業(yè)會計準(zhǔn)則應(yīng)用指南第9號——職工薪酬》規(guī)定：“沒有規(guī)定計提依據(jù)和比例的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況，合理估計當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬。當(dāng)期實際發(fā)生額大于預(yù)計發(fā)生額的，補(bǔ)足應(yīng)付職工薪酬；當(dāng)期實際發(fā)生額低于預(yù)計發(fā)生額的，沖回應(yīng)支付的超額職工薪酬p>
原工資總額的14%屬于稅法規(guī)定的扣除比例，不屬于財政部規(guī)定的企業(yè)應(yīng)計比例（會計處理按財政部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。因此，在新標(biāo)準(zhǔn)下，如果有明確的職工福利計劃，即有明確的支付對象金額和范圍（如公司有書面福利計劃，通過員工手冊等傳達(dá)給相關(guān)員工），可計提應(yīng)付福利。關(guān)鍵在于利益的平衡是否符合負(fù)債的定義。以前沒有使用過的福利不符合負(fù)債的定義，在新標(biāo)準(zhǔn)下不應(yīng)該繼續(xù)使用，也就是說，應(yīng)付福利沒有結(jié)余，在新標(biāo)準(zhǔn)下，福利費用通常是根據(jù)實際情況來支付的，所以不存在結(jié)余的問題，但企業(yè)也可以先退出再使用。通常情況下，企業(yè)提取的職工福利在會計年度終了調(diào)整后應(yīng)無余額，但這并不意味著職工福利不允許有余額。會計年度中期，職工福利允許結(jié)余。企業(yè)當(dāng)月提取的福利超過當(dāng)月實際支付的福利的，當(dāng)期實際發(fā)生的福利費用高于預(yù)計發(fā)生的福利費用的，職工福利有余額，福利費補(bǔ)足：借款：管理費借款：應(yīng)付職工薪酬當(dāng)期實際發(fā)生額低于預(yù)計發(fā)生額的，福利費沖抵：
借：應(yīng)付職工薪酬
貸：管理費
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