雇主有權(quán)拒絕提供工資單嗎？根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)知道工資支付情況，即勞動(dòng)者有權(quán)知道用人單位的工資支付制度、工資總額的構(gòu)成、工資支付的項(xiàng)目和水平，用人單位支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法提供工資清單。以下是詳細(xì)介紹

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根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)了解工資支付情況，即勞動(dòng)者有權(quán)了解工資支付制度、工資總額的構(gòu)成，用人單位支付工資的項(xiàng)目和水平，用人單位支付工資時(shí)應(yīng)當(dāng)依法提供工資清單。公司拒絕提供工資單，違反了法律法規(guī)的規(guī)定。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位必須將支付給勞動(dòng)者的工資金額、時(shí)間、領(lǐng)取人姓名、簽名等書面記錄，保存兩年以上備查。用人單位支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單。

在實(shí)踐中，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，確定本單位的工資分配方式和工資水平。但是，制定、修改或者決定勞動(dòng)報(bào)酬等直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)合同法的規(guī)定，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十七條還規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)通過(guò)與職工代表大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商，制定內(nèi)部工資支付制度，通知本單位全體職工，并抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。建設(shè)工程股份有限公司人力資源部未經(jīng)法定程序制定的有關(guān)工資支付制度，對(duì)職工沒有約束力，無(wú)權(quán)單方面作出不提供職工工資清單的決定，他們可以通過(guò)工會(huì)和員工代表與公司協(xié)商處理爭(zhēng)議。如果公司仍然依法拒絕提供工資清單，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門將責(zé)令改正，給予警告。勞動(dòng)者受到損害的，有權(quán)依法要求公司承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位應(yīng)當(dāng)妥善保管工資支付的有關(guān)記錄，以便日后發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)作為解決問(wèn)題的有效證據(jù)。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h時(shí)，勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位未依法提供個(gè)人工資清單的，可以在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)要求用人單位提供。用人單位拒絕提供證據(jù)或者不提供證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不提供證據(jù)的不利后果