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寧波
輪班需要雙倍工資嗎
工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)替代者的職位來計算，而不是支付雙倍的工資。只有這樣，勞動報酬才能與收獲成正比，體現(xiàn)公平
雙工資就是雙工資、雙工資，這是《勞動合同法》第八十二條規(guī)定的。主要原因是用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，中國人喜歡說雙倍就是雙倍，正如《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第49條規(guī)定的雙倍賠償一樣，我們說只有符合法律規(guī)定并受《勞動合同法》調(diào)整的人才能獲得“雙倍工資”?！秳趧雍贤ā返诙l“適用范圍”明確規(guī)定了這一適用范圍，即“本法適用于企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織，在中華人民共和國境內(nèi)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同的私營非企業(yè)單位和其他組織（以下簡稱用人單位）。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行，并具有勞動合同的主要法律特征，可以認(rèn)定雙方已簽訂勞動合同。在這里，公司有經(jīng)營的空間。在我們聯(lián)系過的一些案例中，為了避免不簽勞動合同的處罰，公司經(jīng)常會談?wù)撘恍┖唵渭s定工資的備忘錄或證明，以及一些招聘邀請函和確認(rèn)函，經(jīng)過一定的處理后作為勞動合同處理，也有一些所謂的“空白合同”、“黑白合同”和“單方合同”。這就要求勞動者具備一定的法學(xué)理論和庭審經(jīng)驗，認(rèn)真分析并運(yùn)用舉證原則和法律知識揭露單位的辯護(hù)理由，一般來說，畢業(yè)生的三方協(xié)議不能視為書面勞動合同P>
那么我們就知道，按照正常的換班規(guī)則，沒有雙薪，當(dāng)然有工資。如果您的情況比較復(fù)雜，本網(wǎng)站還提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您咨詢法律意見
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