《中華人民共和國勞動法》第三十六條根據(jù)勞動部《企業(yè)實施勞動合同審批辦法》，實行勞動者每日工作時間不超過8小時，每周平均工作時間不超過44小時的工時制度不定期工作制和綜合計算工作時間的工作制”，企業(yè)可以對符合下列條件之一的員工實行不定期工作制

高級管理人員、外勤人員、業(yè)務(wù)員，企業(yè)部分在崗職工和其他不能按標準工時計量的職工

（2）長途運輸人員、出租車司機、鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員，以及因工作性質(zhì)特殊需要在移動機械上操作的工人

（3）其他因生產(chǎn)特點適合實行不定時工作制的員工，特殊工作需要或職責范圍

3.對《國務(wù)院職工工作時間條例》（勞辦發(fā)[1995]187號）問題的答復

哪些企業(yè)職工可以實行綜合計算工作時間的工作制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和本條例的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當在保障職工身體健康、充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休等適當?shù)淖飨⒎绞剑a休和彈性工作時間，以保證員工休息休假的權(quán)利和完成生產(chǎn)工作任務(wù)

如何計算和支付不正常工作制的工資？如何確定休息和休假？對經(jīng)常工作的勞動者，企業(yè)應(yīng)當按照標準工時制度合理確定勞動定額或者其他考核標準，安排勞動者休息。工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法計算支付，第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條實行計件工作的勞動者，其勞動時間不得超過八小時，用人單位應(yīng)當按照本法第三十六條規(guī)定的工時制度，合理確定勞動定額和計件工資標準。第三十八條用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一天。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能執(zhí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以采取其他作息措施。第四十條用人單位應(yīng)當在下列節(jié)日期間依法安排勞動者休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)日第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時間，一般每日不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，延長的工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災害、事故或者其他危及生命的原因，工人的健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理

（2）生產(chǎn)設(shè)備、運輸線路和公共設(shè)施發(fā)生故障，第四十三條有下列情形之一的，用人單位不得違反本法第四十四條的規(guī)定延長勞動者的工作時間：，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，如果工人被安排在休息日工作但不能補休，則應(yīng)支付不少于其工資的200%的工資，第四十五條國家實行帶薪年假制度，連續(xù)工作一年以上的勞動者，享有帶薪年假。具體辦法由國務(wù)院制定

第五章工資第四十六條工資分配實行按勞分配、同工同酬的原則。工資水平將在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。第四十七條用人單位應(yīng)當根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第四十九條確定和調(diào)整最低工資標準，綜合考慮下列因素：（1）勞動者本人最低生活費用和平均贍養(yǎng)人口數(shù)；（2）社會平均工資水平；（3）勞動生產(chǎn)率；（4）就業(yè)狀況；（5）地區(qū)間經(jīng)濟發(fā)展水平差異工資按月以貨幣形式支付給勞動者。第五十一條用人單位在法定節(jié)假日、婚喪假和依法參加社會活動期間，應(yīng)當依法支付工資。加班費標準的相關(guān)知識：加班費，加班費俗稱加班費，加班費倍數(shù)和時間計算：勞動法第44條：

（1）8小時加分：根據(jù)5月1日實施的《國務(wù)院職工工作時間條例》第3條，1995年“職工每日工作8小時，每周工作40小時”，因此，安排職工每日工作時間超過8小時的，應(yīng)當按照《勞動法》第四十四條第一款的規(guī)定支付加班費，（二）休息日加班：安排勞動者在休息日工作的，應(yīng)當按照《勞動法》第四十四條第二款的規(guī)定支付加班費，即不低于春節(jié)期間工資的200%，休4天（除夕、正月初一、正月初二、正月初三）

（3）清明節(jié)，休1天（4）勞動節(jié)，休1天（五一、二、三）

（5）中秋節(jié)，休1天（6）國慶節(jié)，休3天（10月1、2、3）

，以上日期為法定節(jié)假日。安排勞動者在上述日期工作的，應(yīng)當按照《勞動法》第四十四條第三款的規(guī)定支付加班費，即加班費不得低于工資的300%。

（四）計件工資加班：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定，實行計件工資的勞動者在完成計件定額任務(wù)后安排延長工作時間的，應(yīng)當按照上述規(guī)定的原則，分別支付不低于其法定工作時間單價的150%、200%和300%的工資。經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時制度的，綜合計算工時超過法定標準工時的部分，視為延長工時，延長工作時間的工資，依照本規(guī)定支付。實行不定時工作制度的勞動者不得執(zhí)行上述規(guī)定p>

如何申請勞動仲裁：

1.向當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，立案時需攜帶兩份仲裁申請書和申請人身份證復印件一份；相關(guān)證據(jù)和證據(jù)清單復印件2份；用人單位的工商登記信息（在北京不需要登記信息）。（二）提交材料后，仲裁委員會將在5個工作日內(nèi)立案，并給予雙方舉證期限和答辯期限；然后法院開庭，然后雙方進行調(diào)解。如果m