根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，如果工人被安排在休息日工作，但不能安排補(bǔ)休，他們應(yīng)支付不低于工資的150%。

在法定工作時(shí)間以外、法定休息日和法定節(jié)假日加班的，按照上述規(guī)定支付。航運(yùn)公司不支付加班費(fèi)的上述“借口”站不住腳。勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

知識(shí)延伸：在確定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)后，如何在不同情況下計(jì)算加班費(fèi)

1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班工資的計(jì)算。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)的通知》；工資支付暫行規(guī)定(1） 用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定的日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五十以上的工資，但不能安排補(bǔ)休的，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的日、時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資，按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者日、時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)實(shí)施非正常工作時(shí)間和綜合工作時(shí)間制度審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的答復(fù)》，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合工時(shí)制的企業(yè)，其實(shí)際工作時(shí)間總和不得超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總和，超出部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，依照勞動(dòng)法第四十四條第一款的規(guī)定支付。安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，依照勞動(dòng)法第四十四條第三款的規(guī)定支付工資。更重要的是，平均延長(zhǎng)的小時(shí)數(shù)？每月不超過(guò)36小時(shí)

3.非正常工作時(shí)間制度下加班工資的計(jì)算。正常情況下，經(jīng)批準(zhǔn)企業(yè)實(shí)行不正常工作制的，不需要支付加班費(fèi)。但需要注意的是，用人單位安排職工在法定節(jié)假日工作的，仍應(yīng)當(dāng)支付不低于本單位工資標(biāo)準(zhǔn)300%的加班費(fèi)。用人單位在完成計(jì)件工資定額任務(wù)后，安排實(shí)施計(jì)件工資的勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照上述原則支付不低于150%的工資，法定工時(shí)單價(jià)的200%和300%

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律，單位安排勞動(dòng)者在休息時(shí)間加班的，需要支付相應(yīng)的加班工資。平時(shí)是工資的150%，周末是200%，法定節(jié)假日是300%