勞動者在勞動關(guān)系當(dāng)中一般來說都是處于弱勢的一方，所以說一般情況下如果用人單位方想要與勞動者終止勞動關(guān)系的話，那么是需要向勞動者支付一定數(shù)額的補償金的，當(dāng)然還可能會向勞動者支付相應(yīng)的賠償金，在支付了這些費用之后勞動者收到相應(yīng)的費用也是需要考慮繳稅的問題的，那么終止勞動關(guān)系的補償金如何計稅?

根據(jù)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》(財稅[2001]157號)第一條規(guī)定：“個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅”。

京地稅個[1999]685號文件進一步明確：“個人因解除勞動合同取得的經(jīng)濟補償金指：企業(yè)在改組、改制、減員增效過程中解除職工勞動合同支付給被解聘職工的一次性經(jīng)濟補償金以及因其他原因被雇主辭退或自行辭退個人領(lǐng)取的經(jīng)濟補償金或退職費(指不符合國發(fā)[1978]104號文件規(guī)定的退職費)?！?/p>

同時(財稅[2001]157號)第二條規(guī)定：“個人領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除”。

因此計稅前有兩部分可以扣除：

一是一次性補償收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分;

二是個人繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費。

扣除上述兩項后的余額，再按《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)第二條的規(guī)定計算。

具體計稅方法的規(guī)定(國稅發(fā)[1999]178號)是：“對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算”。

值得注意的是 ：上述通知針對的補償收入是指經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用。那么因終止勞動合同由用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償是否按上述規(guī)定執(zhí)行呢?

在《經(jīng)濟日報：國家稅務(wù)總局有關(guān)負責(zé)人解答個稅熱點問題 現(xiàn)金發(fā)放差旅費應(yīng)繳個稅》中可以看到關(guān)于不再續(xù)簽勞動合同而取得經(jīng)濟補償金需繳個稅問題的回復(fù)是：“上述所說單位與員工簽訂的勞動合同到期后不再續(xù)簽，由此給予員工的經(jīng)濟補償金，由于雙方的勞務(wù)合同關(guān)系已經(jīng)終結(jié)，單位支付的經(jīng)濟補償金不符合相關(guān)政策，實際上不應(yīng)界定為補償金，應(yīng)按照規(guī)定計征個稅。”

因此從現(xiàn)有意見來看，對于終止勞動合同的經(jīng)濟補償金來說，并不能享受在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)部分，就免征個人所得稅的“待遇”。

因為這個解除勞動關(guān)系的補償金的數(shù)額是根據(jù)國家的規(guī)定來進行支付的，當(dāng)然對于具體的支付方式的話，還是需要勞動者與用人單位之間進行相應(yīng)的協(xié)商才行的，當(dāng)然這個勞動補償金也同樣在需要征收個人所得稅的范疇當(dāng)中。

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