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企業(yè)年金如何界定

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 1008人看過

企業(yè)和工會或者職工代表在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上，制定企業(yè)年金計劃，確定企業(yè)繳費和職工繳費規(guī)模。這一比例可以是工資的固定比例、固定數(shù)額，也可以是逐漸變化的比例或數(shù)額。企業(yè)繳費部分計入職工企業(yè)年金個人賬戶，個人繳費部分計入職工企業(yè)年金個人賬戶。通過信托運(yùn)作模式，受托人委托有資質(zhì)的賬戶管理人管理賬戶，積累的企業(yè)年金基金也由受托人委托有資質(zhì)的受托人管理，合格的投資管理人員進(jìn)行專業(yè)投資保值增值

只有職工達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，才能從個人賬戶一次性或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。員工所在工作單位發(fā)生變動時，個人賬戶中的資金可以隨同轉(zhuǎn)移。新單位不實行企業(yè)年金制度的，個人賬戶可以由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理，這是個人賬戶管理和信托管理的一種制度安排，是中國社會養(yǎng)老體系的第二支柱。企業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險的第一支柱和個人自愿儲蓄、保險安排的第三支柱共同構(gòu)成了我國多支柱養(yǎng)老保險體系，發(fā)揮了重要作用

首先，企業(yè)年金為社會成員提供了一種新的養(yǎng)老基金積累方式。為參加企業(yè)年金的社會成員提供了新的養(yǎng)老保障?？紤]到轉(zhuǎn)型期職工名義工資與實際收入差距巨大，現(xiàn)有的以名義工資為基礎(chǔ)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足職工未來的養(yǎng)老需求，建立企業(yè)年金可以有效彌補(bǔ)這部分養(yǎng)老金缺口

其次，與養(yǎng)老金制度的第一支柱相比，企業(yè)年金不僅提供了一種新的養(yǎng)老金融資方式，而且提供了一種提升社會效率的工具。與社會基本養(yǎng)老金的強(qiáng)制性和統(tǒng)一性相比，企業(yè)年金的設(shè)立遵循自愿原則。在國家法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，企業(yè)和職工可以根據(jù)公司自身的經(jīng)濟(jì)實力、經(jīng)濟(jì)狀況和職工的需要，建立符合自身需要的企業(yè)年金計劃

最后，與個人完全自愿的第三支柱相比，企業(yè)年金為職工提供了一種更加快捷有效的養(yǎng)老基金積累方式。一般來說，參加企業(yè)年金的會員，退休后只能領(lǐng)取個人賬戶中積累的資金。與個人自愿儲蓄和保險安排的第三支柱相比，這種限制可以保證養(yǎng)老基金積累的連續(xù)性。此外，企業(yè)年金基金在支付、投資運(yùn)作、收入分配等環(huán)節(jié)普遍享有各種稅收優(yōu)惠，在提高社會效益的前提下，能夠有效為職工積累養(yǎng)老基金，已經(jīng)成為中國多支柱養(yǎng)老金體系不可或缺的一部分。需要指出的是，以立法的形式明確企業(yè)年金的地位，既是構(gòu)建和諧社會的重要手段，也有利于減輕中央作為第一支柱承擔(dān)的財政負(fù)擔(dān)，也是發(fā)展資本市場的客觀需要

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