問：我們是一家服裝公司的推銷員。公司與我們之間的合同大多在2008年底到期，由于公司沒有明確通知我們何時(shí)續(xù)約，也沒有辭退任何人，所以繼續(xù)正常工作。這對(duì)我們有什么不利影響嗎？

A：勞動(dòng)合同是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的有力證據(jù)。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起簽訂書面勞動(dòng)合同，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)合同解除或者終止，用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者未辦理解除或者終止勞動(dòng)合同手續(xù)和辦理工作交接，繼續(xù)保留勞動(dòng)者的，構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。因此，您可以書面形式要求公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，并要求公司在續(xù)簽合同前支付月薪的兩倍。你也可以以公司違法為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司根據(jù)你的實(shí)際工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，無論勞動(dòng)關(guān)系是否終止，我們都要確保公司依法按您的工作年限繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并依法安排了2008年的帶薪年假，否則我們應(yīng)該給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

A：年終獎(jiǎng)是職工工資報(bào)酬的一部分，雙方平等協(xié)商后，在書面勞動(dòng)合同中約定。如果沒有約定，用人單位的工資、獎(jiǎng)勵(lì)辦法等規(guī)章制度對(duì)年終獎(jiǎng)有規(guī)定的，也可以作為發(fā)放年終獎(jiǎng)的依據(jù)。很多用人單位對(duì)年終獎(jiǎng)只做口頭承諾，是否發(fā)放年終獎(jiǎng)和具體發(fā)放金額最終由老板決定。勞動(dòng)者沒有話語權(quán)，這是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的隱性侵犯，將極大地挫傷勞動(dòng)者的積極性，導(dǎo)致集體辭職。由于口頭協(xié)議形式不能作為證據(jù)，提醒職工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要就年終獎(jiǎng)達(dá)成書面協(xié)議，以免“啞巴損失”