公司能否在夜班時(shí)要求更多的錢取決于工人的工作方法和工作時(shí)間。如果是夜班性質(zhì)的，就不需要單獨(dú)付費(fèi)。但屬于加班性質(zhì)的，無(wú)論是否提供工作餐，費(fèi)用仍需支付，或者按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)休或補(bǔ)休

夜班工作的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付夜班津貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照省、自治區(qū)、直轄市人力資源和社會(huì)保障部門《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條的規(guī)定執(zhí)行，用人單位不得安排懷孕7個(gè)月以上的女職工上夜班。此外，《勞動(dòng)法》對(duì)夜班工作的其他方面也沒有具體規(guī)定。用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同中是否約定了夜班工作及其工作時(shí)間

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司員工應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，如未足額支付加班費(fèi)，有下列情形之一的，屬違法

，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，工資不得低于工資的150%；（二）安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能補(bǔ)休的，如果工人被安排在法定假日工作，他們的工資應(yīng)不低于其工資的300%。但是，法定節(jié)假日不能用補(bǔ)休代替

勞動(dòng)法上的夜班時(shí)間等于白班時(shí)間嗎？這是一項(xiàng)需要輪班工作的工作。你不是說(shuō)一天八小時(shí)嗎？那么，如果8個(gè)小時(shí)都在晚上，是否也符合規(guī)定？換句話說(shuō)，有沒有這樣一句話：夜班1小時(shí)到白班2小時(shí)等等？或者說(shuō)夜班和白班有什么區(qū)別，領(lǐng)導(dǎo)總是說(shuō)你一個(gè)月平均每天不工作8個(gè)小時(shí)，所以你不給我們加薪。但我們上夜班和夜班的時(shí)間很長(zhǎng)。我們能按每天8小時(shí)計(jì)算工作時(shí)間嗎？我真的希望有相關(guān)的法規(guī)來(lái)維護(hù)我們的權(quán)益

[律師的回答]

勞動(dòng)法只規(guī)定了工作時(shí)間，而工作制度（標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制）由發(fā)包人根據(jù)實(shí)際情況確定。但無(wú)論實(shí)行何種工作制度，都不能偏離8小時(shí)/天、40小時(shí)/周、167.4小時(shí)/月的法定工作時(shí)間。加班屬于加班，按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付相應(yīng)的加班費(fèi)。從這個(gè)意義上講，長(zhǎng)白班、早班、中夜班和夜班的工作時(shí)間是8小時(shí)，工作時(shí)間是相同的。但是，由于不同班次帶來(lái)的不便，將分別支付中夜班費(fèi)和夜班費(fèi)

對(duì)每天8小時(shí)工作制沒有異議，也可以根據(jù)工作需要全部上8小時(shí)夜班，但如果工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)，加班費(fèi)按規(guī)定支付

但是，長(zhǎng)期以來(lái)，你都是夜班。如果總工作時(shí)間超過(guò)法律規(guī)定的167.4小時(shí)，單位必須向你支付加班費(fèi)，按平均每天8小時(shí)計(jì)算你的工作時(shí)間是沒有任何意義的，因此，只有當(dāng)你知道你當(dāng)前的輪班工作制度時(shí)，你能否根據(jù)你過(guò)去的經(jīng)歷和經(jīng)歷，總結(jié)一下你的合法權(quán)益是否受到了侵犯，然后根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定維護(hù)自己的合法權(quán)益。

我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！币?guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天?！钡谌艞l規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能執(zhí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以采取其他作息措施。”，法律允許企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)行三班輪換的工作時(shí)間制度

夜班一般是指晚上10點(diǎn)到次日早上6點(diǎn)之間的工作。因?yàn)橐拱喙ぷ鞲淖兞斯と说恼Ｉ罘绞?，增加了神?jīng)系統(tǒng)的緊張，容易產(chǎn)生疲勞，工作很辛苦，因此屬于特殊條件下的工作，《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第四條規(guī)定：“在特殊條件下工作，在特殊情況下需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！蹦壳?，我國(guó)的夜班制包括三班制企業(yè)。夜班工作時(shí)間應(yīng)比白班少一至兩小時(shí)，并給予夜班津貼。根據(jù)您反映的情況，您有權(quán)要求工廠按照國(guó)家規(guī)定縮短工作時(shí)間，并支付相應(yīng)的津貼