《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“對(duì)勞動(dòng)者按照在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日正式實(shí)施，勞動(dòng)關(guān)系終止前，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠瘘c(diǎn)是2008年1月1日

案例：趙先生問我，我快40歲了，是北京市戶籍。2004年初，我被本市一家油泵液壓公司錄用，現(xiàn)在在這家企業(yè)工作了12年。2011年初，公司與我簽訂了一份為期5年的定期勞動(dòng)合同。合同期到了2016年3月31日，月薪5000元，最近單位勞資部負(fù)責(zé)人跟我說，我的勞動(dòng)合同到期后，公司不會(huì)續(xù)簽，這樣我就可以現(xiàn)在聯(lián)系找工作，盡量在春節(jié)前辦完所有手續(xù)，這樣我就不用在春節(jié)后再回來上班了。在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面，單位提出的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是給我8個(gè)月的工資。我說，按照我在單位工作12年，每年發(fā)一個(gè)月工資的規(guī)定，給我12個(gè)月的工資。但單位表示，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只能在2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后才能計(jì)算，請(qǐng)問：根據(jù)國(guó)家法律，我的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金何時(shí)計(jì)算，如果您工作至合同終止日（2016年3月31日），用人單位應(yīng)向您支付8.5個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

其次，您提到的用人單位要求您放假后不上班，勞動(dòng)合同終止應(yīng)工作到終止日，這是不符合法律的。如果在終止日前與您解除勞動(dòng)關(guān)系不是解除，而是解除勞動(dòng)關(guān)系。雙方達(dá)成解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工作年限向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資報(bào)酬