大學(xué)畢業(yè)后，王在一家廣告公司工作，與公司簽訂了三年的勞動(dòng)合同，從事市場(chǎng)營(yíng)銷工作。王工作很努力，同事下班后紛紛離開(kāi)公司，而王經(jīng)常留在辦公室繼續(xù)工作。同事見(jiàn)王總“加班”上班，常勸注意身體。小王回應(yīng)說(shuō)：“年輕健康的時(shí)候，多做點(diǎn)事?！惫ぷ鲀赡旰?，小王為了謀求更好的發(fā)展辭職到公司。同時(shí)，要求公司支付兩年的加班工資。公司非常困惑。公司從未要求王某加班，但王某下班后經(jīng)常主動(dòng)留在辦公室。近兩年來(lái)，王某從未向公司提出過(guò)加班費(fèi)，因此公司不需要支付加班費(fèi)。得知公司不愿支付加班工資后，王某向某區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求該公司支付近兩年的加班工資（爭(zhēng)議焦點(diǎn)）王某下班后留在辦公室是否屬于加班？王某認(rèn)為，如果繼續(xù)工作，他應(yīng)該加班每天下班后在辦公室工作。而且他有出勤記錄，證明他每天在公司的時(shí)間明顯超過(guò)8小時(shí)。因此，公司應(yīng)按其加班時(shí)間支付其加班工資

公司認(rèn)為，公司沒(méi)有安排王某加班，是因?yàn)橥跄匙栽该刻煜掳嗪鬀](méi)有離開(kāi)公司。而且，公司有明確的加班審批制度。任何員工需要申請(qǐng)加班，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才可歸類為加班。因此，王先生的情況不屬于加班，公司不需要支付加班工資

經(jīng)審理，仲裁委員會(huì)認(rèn)為，盡管王先生提供了考勤記錄，證明他每天在公司工作超過(guò)8小時(shí)，他沒(méi)有提供證據(jù)證明他下班后留在公司的時(shí)間是在工作。公司有明確的加班審批制度。王某沒(méi)有按照加班審批制度申請(qǐng)加班，而是留在公司處理事務(wù)。因此，王某的行為不屬于加班，王某要求公司支付其加班工資的仲裁請(qǐng)求不成立

本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是王某下班后留在辦公室是否屬于加班？加班是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外的加班。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定了三種加班方式：工作日加班、周末加班和法定節(jié)假日加班。在本案中，王某稱屬于工作日加班。公司是否需要向王某支付加班工資，取決于王某的行為是否屬于加班。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第九條規(guī)定：“勞動(dòng)者要求支付加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但是，勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位有加班證明的，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。”因此，勞動(dòng)者是否加班應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者證明。在本案中，王某提供了考勤記錄，證明他每天在公司工作超過(guò)8小時(shí)，但沒(méi)有提供證據(jù)證明他下班后留在辦公室處理工作事務(wù)。加班有兩個(gè)要素，即時(shí)間要素和工作要素。勞動(dòng)者只有證明延長(zhǎng)工作時(shí)間是處理工作事務(wù)的，才算加班

當(dāng)然，如果用人單位規(guī)定了加班審批制度，只有經(jīng)批準(zhǔn)的延長(zhǎng)工作才算加班。如今，許多雇主不鼓勵(lì)工人推遲工作，希望工人能在法定工作時(shí)間內(nèi)完成工作，下班后能得到更好的休息。因此，建立加班審批制度，控制加班總量。勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)拖延工作的，即使能夠證明是在處理工作事務(wù)，也不能視為加班。但是，如果用人單位沒(méi)有建立加班審批制度或者加班審批制度形同虛設(shè)，那么只要?jiǎng)趧?dòng)者能夠證明自己延長(zhǎng)工作時(shí)間是在處理工作事務(wù)，就很可能被認(rèn)定為加班，用人單位應(yīng)當(dāng)在這里支付加班工資，我想提醒廣大職工，如果因工作任務(wù)繁忙需要耽誤工作，應(yīng)及時(shí)向公司提出加班申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可上班，否則可能不被認(rèn)定為加班，損害其勞動(dòng)權(quán)益。同時(shí)提醒用人單位建立并實(shí)施加班審批制度。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以保護(hù)自己的合法權(quán)益