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寧波
青年節(jié)你要加班嗎
觀點(diǎn)一：照常工作不支付加班工資根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于部分公民節(jié)假日工資問題的函》，“部分公民節(jié)假日期間，參加社會(huì)或單位慶典活動(dòng)、正常工作的職工，由單位支付工資，但不支付加班工資。節(jié)日在周六、周日，單位安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)依法在休息日支付加班工資p> 同時(shí)，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和新修訂的《國務(wù)院關(guān)于全國節(jié)日、紀(jì)念日放假的辦法》尚未實(shí)施“現(xiàn)在，國家沒有廢止這封信，也沒有出臺(tái)新的法律法規(guī)解釋。在實(shí)踐中，我們暫時(shí)只能執(zhí)行原來的規(guī)定?！眕> 根據(jù)國務(wù)院《全國元旦及紀(jì)念日放假辦法》，青年節(jié)（5月4日），14歲至28歲青年放假半天。如果用人單位安排這部分勞動(dòng)者在半天休假期間工作，從法律角度看應(yīng)視為加班。”p> 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條第三款規(guī)定：“法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300%的工資?！?。張宇律師告訴記者，上述法律規(guī)定并不限制“法定節(jié)假日”。因此，可以理解為包括所有公民的節(jié)日，如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)等，也包括一些公民的節(jié)日，如婦女節(jié)、青年節(jié)等
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