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2020年公司年終獎何時發(fā)放

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 777人看過

第二，小編從人力資源和社會保障部門了解到，考慮到傳統(tǒng)習(xí)慣，大多數(shù)企業(yè)都會在年底給員工發(fā)年終獎。一般來說，應(yīng)該在年前發(fā)放，否則叫年終獎。原因很簡單。新年快到了。雙薪、年終獎和獎金是很多人期盼新年的原因之一。當(dāng)然，拿到年終獎大家都很高興。因此，大多數(shù)發(fā)放年終獎的企業(yè)都會在這個時候發(fā)放，首先，說到年終獎，作為員工，我們多少有些興奮。畢竟，這對我們來說是一筆很大的收入。但關(guān)于年終獎，我國沒有任何法律法規(guī)來解釋企業(yè)必須支付。企業(yè)發(fā)放的年終獎是對我們員工辛苦一年的肯定，也是對我們的激勵。但在這里我想向大家解釋一下，國家對年終獎沒有特別規(guī)定。年終獎是基于公司利潤和員工績效的一種激勵措施。雙方有約定的，以約定為準(zhǔn)；沒有特別約定的，公司不得發(fā)行。但大多數(shù)公司都會給員工年終獎作為激勵

三，新年將至，雙薪、年終獎、獎金，是很多人期盼新年的原因之一。當(dāng)然，每個人都很樂意拿到年終獎，但有些員工卻因為離職或跳槽而拿不到年終獎。一些公司為了留住員工而推遲年終獎的發(fā)放。這些公司這樣做是否合理？員工應(yīng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？法律專家指出，雖然沒有直接的法律規(guī)定“延期發(fā)放年終獎是違法的”，但只要公司違反承諾、單位規(guī)章制度等文件，延期發(fā)放年終獎肯定是違法的。另外，只要本年度未登記或離職的員工，用人單位應(yīng)按其工作時間發(fā)放年終獎

第四，如果您計劃離職，您今年能拿到年終獎嗎？法律沒有對企業(yè)發(fā)放年終獎作出強(qiáng)制性規(guī)定。根據(jù)協(xié)議，年終獎的發(fā)放數(shù)量一般不會反映在勞動合同中。如果有的企業(yè)真的在口頭和合同中列出年終獎發(fā)放的時間和金額，最終都沒有實現(xiàn)，這些企業(yè)頂多會違約，但并不違法。但年底拖欠績效工資是違法的

第五，關(guān)于年終獎如何發(fā)放，專家指出，一方面，對于過去一年已經(jīng)繳費(fèi)的員工，無論是離職還是要“跳槽”，用人單位都無法回避，延遲或扣減付款；另一方面，對于在工作期間沒有做出任何貢獻(xiàn)的勞動者來說，年終獎并不是平均主義的“大鍋”，如何判斷“是否做出貢獻(xiàn)”的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該公平公正地確定。對于離崗職工的年終獎，應(yīng)與仍在同一崗位的職工比照確定年終獎的數(shù)額，再根據(jù)其工作時間折算年終獎。當(dāng)然，你不用擔(dān)心。獎金將一直支付。如果您有任何問題，可以咨詢律霸.com

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高洪兵律師畢業(yè)于河南財經(jīng)政法大學(xué)，法學(xué)專業(yè)本科，學(xué)士學(xué)位，主要專注從事高端法律事務(wù)研究、專攻疑難復(fù)雜案件，業(yè)務(wù)范圍包括：婚姻家庭、勞動工傷、損害賠償、交通事故、合同經(jīng)濟(jì)、債權(quán)債務(wù)、土地房產(chǎn)、建筑工程、知識產(chǎn)權(quán)、金融信貸、融資租賃、汽車金融、企業(yè)法律顧問、私人法律顧問、稅務(wù)籌劃、股權(quán)轉(zhuǎn)讓及公司改制、行政訴訟及刑辯法律事務(wù)。如果您在企業(yè)經(jīng)營、日常生活中遇到了法律問題，可隨時與我聯(lián)系。

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