1、 《勞動(dòng)合同法》：《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條、第十一條、第十四條、第八十二條明確規(guī)定，用人單位必須在用人之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付一個(gè)月工作兩個(gè)月的工資；用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；用人單位在用工的同時(shí)未訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實(shí)行同工同酬。

第二，勞動(dòng)者可以要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法第十四條只規(guī)定勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年。有一種情況，勞動(dòng)者可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，主動(dòng)權(quán)掌握在工作近十年的用人單位手中，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者將被辭退，以避免簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)法規(guī)定了訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的四種情形：（一）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年；（二）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)時(shí)重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不滿十年的；（三）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，無(wú)本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，續(xù)訂勞動(dòng)合同用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。而且，訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)掌握在勞動(dòng)者手中。勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位別無(wú)選擇。

勞動(dòng)合同法第十九條，《勞動(dòng)合同法》第20條和第83條明確規(guī)定，試用期計(jì)入勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，期限為勞動(dòng)合同期限；同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期；勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上有固定期限或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；勞動(dòng)者試用期的工資不得低于同一崗位的最低工資或者勞動(dòng)合同規(guī)定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位違法約定的試用期屆滿的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者試用期內(nèi)和超過(guò)法定試用期的月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償。

勞動(dòng)合同法第二十二條，《勞動(dòng)合同法》第23條和第25條規(guī)定，用人單位只能約定勞動(dòng)者承擔(dān)兩種情形的違約金。一是用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方簽訂了服務(wù)期協(xié)議，勞動(dòng)者違反服務(wù)期協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。違約金數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金不得超過(guò)服務(wù)期未履行部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；另一種情況是，用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在勞動(dòng)合同終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)者對(duì)未與用人單位簽訂服務(wù)期協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止條款的勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，用人單位的非法用工人員可以隨時(shí)辭職p>

勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定了勞動(dòng)者離開企業(yè)的三種方式：一是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，在不損害和諧的前提下聚散；二是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者只需提前30天書面通知單位，30天后即可與單位解除勞動(dòng)合同（當(dāng)然，解除勞動(dòng)合同需要辦理相關(guān)交接手續(xù)）；三是只要單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形，即：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反勞動(dòng)合同約定的（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形；（七）勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)迫勞動(dòng)者冒險(xiǎn)勞動(dòng)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者在勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度或直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)發(fā)生時(shí)，用人單位不得隨意用內(nèi)部規(guī)章制度處罰勞動(dòng)者，由職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出計(jì)劃和意見，同工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定；用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大決策予以公布，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位未按照上述規(guī)定制定規(guī)章制度的，所發(fā)布的規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力

第四十七條，《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條規(guī)定，用人單位非法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不需要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，用人單位非法解除或者終止勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)12年，員工有兩種選擇：一是員工可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。此時(shí)，用人單位別無(wú)選擇，只能繼續(xù)與勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同，雙方繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系。第二，勞動(dòng)者不愿繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者仲裁、法院認(rèn)為勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，可以要求用人單位解除勞動(dòng)合同