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加班工資的計算基數(shù)不得低于月工資的70%

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 298人看過
    前天下午，廈門市人大常委會審議了《廈門市企業(yè)工資支付暫行條例（修訂草案）》。委員們認為，《條例》的制定既要規(guī)范我市工資支付活動，著力解決拖欠農(nóng)民工工資問題，又要注意與用人單位發(fā)展的關(guān)系。加班費的計算基數(shù)不宜過低。修訂草案的有關(guān)規(guī)定規(guī)定，“加班工資的計算基數(shù)為勞動者當月工資扣除獎金后的工資，但不得低于勞動者當月工資的70%和本市年度最低工資標準。勞動合同的有關(guān)規(guī)定高于法定標準的，從其規(guī)定?！钡灿形瘑T認為，這樣的基數(shù)還是比較低的，加班費的計算基數(shù)應(yīng)該是當月工資總額（含獎金）。但也有委員認為，如果按不同情況分別乘以150%、200%、300%，加班費就太高了，企業(yè)的負擔就太重了。用人單位扣除工資是否合理？此前的草案規(guī)定，用人單位可以扣除工資。有委員認為，在當前勞動關(guān)系雙方地位不平等的情況下，用人單位往往以加強管理為名，利用自己單方面制定的規(guī)章制度，制定不合理的規(guī)定，這將侵害勞動者的合法權(quán)益。因此，在修訂草案中，刪除了這一規(guī)定。但也有委員認為，用人單位無權(quán)扣除工資，這將使其在日常管理中缺乏有效手段。工資清單的詳細內(nèi)容應(yīng)當寫明。工資清單是用人單位支付勞動報酬的書面憑證，《草案》修訂稿規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者提供工資清單，清單應(yīng)當包括支付工資的時間、應(yīng)支付的工資、實際支付的工資、代扣代繳的工資

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