如果安排工人在休息日工作,工作時(shí)間將延長(zhǎng)(通常是加班)。他們應(yīng)首先根據(jù)同一時(shí)間安排補(bǔ)假。不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法第四十四條第(二)項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者的工資和延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬。如果安排工人在法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié))工作,延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資、報(bào)酬,依照《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)項(xiàng)的規(guī)定支付。實(shí)行每日不超過(guò)八小時(shí)、每周不超過(guò)四十小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度的企業(yè),經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的企業(yè),應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法的規(guī)定向勞動(dòng)者支付延長(zhǎng)工時(shí)的工資和報(bào)酬。全員實(shí)行勞動(dòng)合同制的企業(yè),總經(jīng)理(實(shí)行非正常工作制的除外)經(jīng)批準(zhǔn)可以支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資和報(bào)酬
對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間制的企業(yè)職工,工作日為一周的休息日,屬于正常工作的;如果工作日正好是法定假日,職工的工資報(bào)酬,依照《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)項(xiàng)的規(guī)定支付。關(guān)于加班工資支付問(wèn)題:安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日工作,不能休補(bǔ)假的,應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)或者日工資標(biāo)準(zhǔn)的150%和200%;在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者小時(shí)或者日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的附加工資
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