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寧波
別忘了追討加班費(fèi)的時(shí)限
- 國慶節(jié)后，讀者**撥通網(wǎng)上熱線查詢：近日在閱讀《勞動(dòng)日報(bào)》的過程中得知，國慶期間的加班費(fèi)應(yīng)按正常工資的3倍標(biāo)準(zhǔn)支付，但其所在單位未按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。同時(shí)，他認(rèn)為五一期間也是國定假日，單位沒有支付加班工資，于是向單位提出，但單位不同意在“五一”期間支付加班工資。理由是員工應(yīng)在“五一”后60天內(nèi)提交加班工資。目前該提案已超過《勞動(dòng)法》規(guī)定的60天仲裁時(shí)效。所以a-du想問雇主的說法是否正確，答：我國勞動(dòng)法確實(shí)規(guī)定，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁的一方，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請。因此，在實(shí)踐中，勞動(dòng)者通過勞動(dòng)仲裁程序要求支付加班費(fèi)時(shí)，只能在申請仲裁前60天內(nèi)獲得加班費(fèi)的支持。也就是說，如果單位沒有按照約定的發(fā)薪日支付工資，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在第二天起60天內(nèi)提出索賠，否則將不受法律保護(hù)，但是，如果發(fā)薪日沒有加班費(fèi)，從目前的實(shí)際情況看，發(fā)薪日是否是“勞動(dòng)爭議日”
，一些不按時(shí)支付工資的用人單位會做出“等到經(jīng)濟(jì)形勢好轉(zhuǎn)”和“到一定時(shí)間支付”的承諾。在這種情況下，勞動(dòng)者有正當(dāng)合理的期待，不能認(rèn)為勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生了糾紛；另一方面，該股始終處于強(qiáng)勢地位。工人為了保住飯碗，往往會吞并單位拖欠工資的行為。基于《勞動(dòng)法》對勞動(dòng)者的特殊保護(hù)，我們不能認(rèn)為發(fā)薪日是“爭議日”，因此，上海市高級人民法院對勞動(dòng)者追討勞動(dòng)報(bào)酬的期限作出了詳細(xì)明確的規(guī)定：用人單位明確拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬的，或者承諾單獨(dú)支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者勞動(dòng)者追討勞動(dòng)報(bào)酬的期限屆滿，一般可視為爭議，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)法規(guī)定的60日內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁。
（2）用人單位未明確拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬的，或者承認(rèn)欠付勞動(dòng)報(bào)酬，但未寫明支付日期的，爭議發(fā)生的時(shí)間從勞動(dòng)者追索之日起計(jì)算。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位必須書面記錄金額、時(shí)間，收款人的姓名和簽名，保存兩年以上備查。因此，職工可以在勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h發(fā)生之日起60日內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁，如單位未在職工提出支付加班工資前明確拒絕支付加班工資的，可以追討爭議發(fā)生之日前兩年的勞動(dòng)報(bào)酬，仲裁訴訟時(shí)效自提出之日起計(jì)算，a-du可要求支付兩年的加班工資
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