國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少P>

中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，加班應(yīng)支付加班費(fèi)。平時(shí)加班的，晚上要支付職工工資的1.5倍，周末要支付職工工資的兩倍，法定節(jié)假日要支付職工工資的三倍

勞動(dòng)法第三十六條? 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十九條? 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能執(zhí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以采取其他作息措施。

第四十一條? 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的前提下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

第四十四條? 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%（二）安排勞動(dòng)者在休息日工作的，但不能安排補(bǔ)休的，在法定假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資，不低于工資的300%的加班工資倍數(shù)和時(shí)間計(jì)算：

勞動(dòng)法第44條：

（1）8小時(shí)加分：根據(jù)1995年5月1日施行的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條，“職工每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)?！币虼?，安排職工每天工作8小時(shí)以上的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款的規(guī)定支付加班費(fèi)，即：，（二）休息日加班：安排勞動(dòng)者在休息日工作的，依照勞動(dòng)法第四十四條第二款的規(guī)定支付加班費(fèi)，（三）法定節(jié)假日加班：根據(jù)1999年9月18日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全國(guó)新年節(jié)慶辦法》（國(guó)務(wù)院令第270號(hào)）第二條規(guī)定，全體公民的節(jié)假日由原來(lái)的7天改為10天，即新年，休1天（1月1日）

（2）春節(jié)，休3天（正月初一、初二、初三）

（3）勞動(dòng)節(jié)，休3天（5月1日、2日、3日）

（4）國(guó)慶節(jié)，休3天（10月1日、2日、3日）

換言之，上述日期均為法定節(jié)假日。安排勞動(dòng)者在上述日期工作的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條第三款的規(guī)定支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不得低于工資的300%。

（四）計(jì)件工資加班：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定的原則，分別支付不低于其法定工作時(shí)間單價(jià)的150%、200%和300%的工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的，綜合計(jì)算工時(shí)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的部分，視為延長(zhǎng)工時(shí)，延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資，依照本規(guī)定支付。實(shí)行不定時(shí)工作制度的勞動(dòng)者不得執(zhí)行上述規(guī)定p> （五）綜合計(jì)算工作時(shí)間的加分：根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部3月17日發(fā)布的《關(guān)于職工年平均工作時(shí)間和工資折算的通知》，2000年：“員工的年平均工作日和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)?！币虼?，如果月平均工作日超過(guò)20.92天，或月平均工作時(shí)間超過(guò)167.4小時(shí)，則視為加班，加班費(fèi)依照勞動(dòng)法第四十四條第一款的規(guī)定支付，即：，加班費(fèi)不低于150%

月工作日（即月平均工作日）為20.92天167.4小時(shí)

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