目前，勞動爭議案件呈上升趨勢。如何正確解決這些糾紛，維護用人單位和勞動者雙方的合法權(quán)益，確保社會穩(wěn)定，是勞動仲裁部門和法律法規(guī)賦予法院的共同責(zé)任。在處理此類糾紛時，勞動仲裁部門作為第一程序做了大量的工作。但是，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和勞動爭議案件的多樣化，以及上述領(lǐng)域法律法規(guī)的不完善，很多案件在具體操作上出現(xiàn)了困難，甚至導(dǎo)致了很多奇怪的現(xiàn)象，比如糾紛、投訴渠道不暢，仲裁與法院的不便，以及判決、裁定的無法執(zhí)行，其中一個原因就是仲裁與訴訟的沖突。我國《勞動法》第七十九條規(guī)定，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。上述條文明確，人民法院審理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)以勞動仲裁為提起訴訟的前提，即當(dāng)事人的勞動爭議通過訴訟程序解決的，仲裁先行是必要的階段。同時，人民法院在處理此類糾紛時，不受仲裁裁決的限制，即可以不以仲裁裁決為審理對象，審理當(dāng)事人的具體訴訟請求。然而，仲裁與訴訟的沖突也隨之產(chǎn)生。1、 沖突的表現(xiàn)。一般來說，人民法院受理勞動爭議案件，不受勞動爭議的管轄http://www.shkps.cn/zhongcai/26.html “標(biāo)的=”根據(jù)仲裁結(jié)果的局限性，人民法院可以根據(jù)事實對錯誤的勞動仲裁裁決作出判決，當(dāng)事人的合法權(quán)益也不會得不到保障。然而，在實際工作中，個別事件往往偏離這一愿望。因為錯誤的裁決可能在實質(zhì)性問題上是錯誤的，也可能在程序性問題上與法律法規(guī)不一致。如果僅僅是為了糾正判決的實質(zhì)性錯誤，法院就可以通過自我判斷的方式來達(dá)到目的。但是，如果針對程序中的錯誤，情況就比較復(fù)雜。在提交人最近審理的一個案件中，突出了上述沖突：法院既不能處理實體，也不能處理程序，更不能改變或http://www.shkps.cn/chexiao/7.html “target=”Blank“data horse>撤銷仲裁裁決的幾個難點?，F(xiàn)將本案簡要介紹如下，以便與您商榷：甲、乙雙方就工資支付問題發(fā)生的糾紛，向勞動仲裁委員會提出申請，勞動仲裁委員會認(rèn)定乙方向甲方支付工資的事實屬實，裁定乙方向甲方支付工資。根據(jù)《勞動仲裁規(guī)則》，乙方對仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)向法院提起訴訟；否則，權(quán)利人（甲方）可以根據(jù)生效裁定向法院申請強制執(zhí)行。后來，B公司以與甲方無勞動關(guān)系為由向法院起訴。不同意支付甲方工資，要求撤銷仲裁決定。法院認(rèn)定：a公司與B公司不存在勞動關(guān)系，a公司的工資應(yīng)由另一家公司支付。事實雖已查明，但如何處理卻有諸多困難：一是原告主張撤銷仲裁裁決，由于沒有法律依據(jù)，在具體操作中無法實現(xiàn)，因法院審理勞動爭議案件不涉及仲裁裁決的效力；第二，原告請求法院駁回被告自付工資的請求，實際上是請求法院駁回被告的請求。在民事訴訟中，駁回被告在法律上是不合理的，在實踐中是不可能的，這顯然違背了民事訴訟的初衷；第三，如果法院以主體資格為由駁回原告的訴訟請求或者原告自行撤訴（因為原告對仲裁裁決提起訴訟是其法定權(quán)利，法院駁回其訴訟，不承認(rèn)其訴權(quán)（以主體資格為依據(jù)）的，甲方可以根據(jù)仲裁裁決向法院提起訴訟http://www.shkps.cn/zhixing/64.html 'target='\uublank'數(shù)據(jù)馬>強制執(zhí)行請求。法院執(zhí)行錯誤的仲裁裁決，勢必導(dǎo)致當(dāng)事人的合法權(quán)益得不到保護；而且，仲裁裁決與法院認(rèn)定的事實存在巨大沖突，這顯然違背了勞動爭議案件審判程序的立法精神。因此，就本案事實而言，仲裁裁決中的程序錯誤是由于仲裁委員會對仲裁當(dāng)事人的審查存在偏差，法律法規(guī)缺乏明確的指導(dǎo)，法院實際上處于一種難以撤銷仲裁裁決和駁回原訴訟或索賠的困境。由此可見，仲裁與訴訟的沖突主要表現(xiàn)在程序的趨同階段。2、 沖突的原因很復(fù)雜。筆者根據(jù)實際情況將這些案例總結(jié)如下