一、裁員工資是扣除五險(xiǎn)一金嗎？

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位的裁員補(bǔ)償是按裁員前勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資計(jì)算的，而工資一般中扣除五險(xiǎn)一金的，所以裁員補(bǔ)償會(huì)扣掉五險(xiǎn)一金的。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、辭退補(bǔ)償金要交個(gè)人所得稅嗎?

辭退的補(bǔ)償金需要繳納個(gè)稅。

根據(jù)財(cái)政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY 3 倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

綜合上面所說的，裁員就會(huì)涉及到有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，對于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就是屬于勞動(dòng)者的實(shí)發(fā)工資，而在賠償?shù)墓べY中就已經(jīng)是扣除了各項(xiàng)的保險(xiǎn)費(fèi)，但對于最高的補(bǔ)償金額也是不會(huì)超過十二個(gè)月，在處理的時(shí)候就會(huì)結(jié)合勞動(dòng)者的實(shí)際收入還有實(shí)際的工齡來進(jìn)行計(jì)算。

選擇仲裁員的法定原則是什么

裁員補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是怎樣的

裁員補(bǔ)償交稅嗎？裁員補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么？