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寧波
如果拖欠工資，不給員工安排帶薪休假，公司該怎么辦
1、 公司拖欠工資怎么辦人力資源和社會保障部等13部門聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進一步防范和解決企業(yè)拖欠工資問題的通知》。文件要求，各地要建立健全企業(yè)欠薪舉報制度。企業(yè)因經(jīng)營困難等原因確需延期支付工資的，應(yīng)當征得企業(yè)工會或者職工代表的同意，和當?shù)氐膆ttp://www.shkps.cn/laodong/113.html ‘target=’Blank’數(shù)據(jù)馬>勞動和社會保障部部門報告
對于拖欠工資引發(fā)的勞動爭議，要加強調(diào)解工作，依法處理。地方勞動爭議調(diào)解組織和仲裁機構(gòu)要為當事人維權(quán)開辟“綠色通道”。對小的、簡單的、人數(shù)多的案件，要盡量通過調(diào)解順利解決。對申請仲裁的拖欠工資糾紛，要按照“快立案、快審理、快解決”的原則，及時受理、及時裁決，并申請人民法院優(yōu)先執(zhí)行。地方各級人民政府應(yīng)當建立健全應(yīng)對拖欠工資群體性事件的應(yīng)急工作機制，協(xié)調(diào)應(yīng)急周轉(zhuǎn)資金，完善應(yīng)急預(yù)案
<2.如果公司沒有為員工安排帶薪休假怎么辦http://www.shkps.cn/tiaoli/9.html '目標=''員工帶薪年假規(guī)定自1月1日起實施，2008年，為保障職工依法享有帶薪休假的權(quán)利，法律規(guī)定，單位因工作需要不能為職工安排年休假的，根據(jù)該法第五條第三款規(guī)定，單位拒絕安排休假的情形，經(jīng)職工本人同意，不得安排職工的年休假。員工應(yīng)休而不休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)同時支付員工日工資的300%
，該法第七條規(guī)定，單位不安排職工休年假，不按照規(guī)定給予職工年假工資報酬的，縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門根據(jù)職權(quán)責令限期改正；逾期不改正的，除責令單位支付年假工資外，還應(yīng)當按照年假工資數(shù)額向職工追加補償；對公務(wù)員單位和參照公務(wù)員法管理的單位拒絕支付年假工資、年假補償?shù)?，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民賠償http://www.shkps.cn/zhixing/28.html 'target='\uu Blank'data horse>法庭執(zhí)行綜上所述，對公司拖欠工資如何處理的相關(guān)內(nèi)容進行梳理?？梢姡瑢τ谝蚱髽I(yè)無力支付欠薪或欠薪逃逸問題引發(fā)的群體性事件，應(yīng)根據(jù)實際情況啟動應(yīng)急機制。如果您在這方面有更多問題，我們將提供專業(yè)的
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