勞動(dòng)爭(zhēng)議最終裁決后是否仍能提起訴訟

視情況而定。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁裁決為終局裁決，本法另有規(guī)定的除外，該裁決自作出之日起具有法律效力：

（I）追討勞動(dòng)報(bào)酬，工傷醫(yī)療費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額或12個(gè)月內(nèi)不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY的補(bǔ)償金額爭(zhēng)議

（II）因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面產(chǎn)生的爭(zhēng)議，etc

（1）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的

（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)（3）違反法定程序（4）裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的（5）另一方隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)（6）仲裁員要求或收受賄賂，從事?tīng)I(yíng)私舞弊，或者在本案仲裁中枉法

人民法院組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，裁定撤銷(xiāo)仲裁裁決

，當(dāng)事人可以在收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟

按照上述規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議終局裁決的，勞動(dòng)者拒不受理的，可以直接起訴；如果雇主不滿(mǎn)意，則不能再次提起訴訟。如果用人單位能夠證明勞動(dòng)仲裁裁決應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)，可以提起訴訟

相關(guān)知識(shí)：

I。起訴要件和內(nèi)容

起訴必須符合下列條件：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的主張、事實(shí)和理由；屬于人民法院受理的民事訴訟范圍，屬于被起訴人民法院管轄

起訴的起訴書(shū)應(yīng)當(dāng)提交人民法院，并按被告人數(shù)提交副本

原告應(yīng)提前支付案件受理費(fèi)。申請(qǐng)延期、減免的，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面申請(qǐng)，并附特困證明或者其他材料

當(dāng)事人必須依法正確行使訴訟權(quán)利，并按照法院要求提供必要的訴訟材料

二。舉證指南

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)詳細(xì)閱讀法院送達(dá)的民事訴訟案件舉證通知書(shū)，并根據(jù)法院規(guī)定，向法院全面提供其認(rèn)為能夠證明其主張或反駁對(duì)方的證據(jù)材料

以下是幾起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的證明范圍指南，為您的訴訟提供參考

（I）一般證明范圍

1，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決和送達(dá)日期

2.勞動(dòng)關(guān)系證明；例如，雙方簽署的勞動(dòng)合同和雇傭關(guān)系證明，如果勞動(dòng)合同未簽署，則應(yīng)提供工作開(kāi)始和結(jié)束日期以及雙方之間的相關(guān)證明或其他協(xié)議，提供居民身份證明；如果是法人或其他組織，應(yīng)提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或負(fù)責(zé)人身份證明

（2）因解雇引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的證明范圍，企業(yè)開(kāi)除、除名員工：

1.企業(yè)決定開(kāi)除、除名、辭退員工等的通知

2.根據(jù)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度受到處罰的，應(yīng)提供相應(yīng)的規(guī)章制度

3.員工違反法律法規(guī)的相關(guān)證據(jù)材料

4.員工的工資、獎(jiǎng)金和收入

5.如果涉及培訓(xùn)費(fèi)，用人單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)和服務(wù)期的具體依據(jù)，etc

（三）勞動(dòng)報(bào)酬追索權(quán)的證據(jù)內(nèi)容

提供勞動(dòng)的起止日期、所欠勞動(dòng)報(bào)酬的具體金額、勞動(dòng)報(bào)酬的來(lái)源等相關(guān)證據(jù)，etc

（四）因勞動(dòng)保險(xiǎn)和勞動(dòng)保護(hù)引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的證明：

1.企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和住房公積金等相關(guān)證明

3.職工工傷認(rèn)定和醫(yī)療費(fèi)用證明文件，etc

三、管轄

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄

對(duì)公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所與其經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。對(duì)法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。如果一方對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意，可向人民法院提起訴訟，但雇主只能申請(qǐng)取消仲裁。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供在線(xiàn)律師咨詢(xún)服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢(xún)