I。處理勞動合同糾紛應(yīng)特別注意的問題

除勞動爭議解決的一般規(guī)定外，在處理勞動合同糾紛時應(yīng)注意以下問題：

1.在處理勞動合同糾紛時，首先要確認合同是否有效

勞動法第18條規(guī)定了無效勞動合同的條件，即“違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；以欺詐或威脅手段訂立的勞動合同?！睙o效勞動合同自訂立之日起不具有法律約束力。如果某些條款無效，如果剩余條款的有效性不受影響，則剩余條款應(yīng)保持有效。根據(jù)該規(guī)定，處理勞動合同糾紛的依據(jù)可以在確認勞動合同是否有效的基礎(chǔ)上確定。雙方在確認勞動合同有效性過程中如有爭議，應(yīng)先向仲裁委員會申請確認，處理勞動合同糾紛的主要依據(jù)應(yīng)當(dāng)是勞動合同，因為勞動合同依法訂立時具有法律約束力，必須由雙方共同履行。它是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。一般來說，它比較具體，法律沒有規(guī)定或明確規(guī)定。只要雙方協(xié)商一致，就可以寫入合同，因此，勞動合同糾紛的解決應(yīng)以勞動合同為主要依據(jù)。比如，只要合同中有明確的約定，勞動爭議就應(yīng)該按照合同執(zhí)行，否則就很難處理。但目前，由于人們的合同意識不強，法制觀念淡薄，勞動合同簽訂質(zhì)量不高，勞動合同作為處理合同糾紛的主要依據(jù)的地位不明顯，當(dāng)勞動合同被確認為無效合同時，應(yīng)根據(jù)法律規(guī)范解決合同糾紛，合同糾紛的解決應(yīng)根據(jù)相關(guān)勞動法律規(guī)范和其他法律規(guī)范保護當(dāng)事人的合法權(quán)利

4.什么是特定條件下訂立勞動合同的糾紛

，在簽訂勞動合同之前，雇主和工人之間沒有勞動關(guān)系。因此，雙方因訂立勞動合同發(fā)生的爭議不屬于勞動爭議。特定條件下訂立勞動合同的爭議，是指用人單位與勞動者因某種原因建立了事實上的勞動關(guān)系，并因補充勞動合同發(fā)生爭議。因此，勞動部在《關(guān)于勞動爭議仲裁若干問題的通知》（勞辦發(fā)[1995]338號）中明確規(guī)定，此類爭議屬于勞動爭議的受理范圍。處理勞動合同糾紛的依據(jù)

由于勞動合同內(nèi)容廣泛，包括工資、社會保險、福利、培訓(xùn)、工作條件等，因此適用于處理勞動合同糾紛的法律規(guī)范性文件也很多，主要包括《勞動法》、《全民所有制企業(yè)聘用農(nóng)民合同工規(guī)定》、《外商投資企業(yè)勞動管理條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行條例》，《農(nóng)村集體所有制企業(yè)條例》、《企業(yè)職工獎懲條例》、《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》、《集體合同規(guī)定》，違反《勞動法》勞動合同條款等的賠償措施?？燔?/p>