經(jīng)濟(jì)性裁員

勞動(dòng)合同規(guī)定，雇主可以在四種情況下進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員：

首先，按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組，《企業(yè)破產(chǎn)法》第2條規(guī)定：“企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，其資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規(guī)定清償債務(wù)。企業(yè)法人有前款規(guī)定情形或者有明顯喪失償付能力的可能的，可以依照本法規(guī)定進(jìn)行重組?！备鶕?jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，在三種情況下，債務(wù)人或者債權(quán)人可以向人民法院申請(qǐng)對(duì)債務(wù)人進(jìn)行重整：一是企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，其資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)；二是企業(yè)法人無(wú)力清償?shù)狡趥鶆?wù)，明顯缺乏清償能力；三是企業(yè)法人無(wú)力清償?shù)狡趥鶆?wù)，可能明顯喪失償債能力。此外，根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第七十條第二款的規(guī)定，債權(quán)人申請(qǐng)債務(wù)人破產(chǎn)清算的，在人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后，宣告?zhèn)鶆?wù)人破產(chǎn)前，債務(wù)人或者出資額占債務(wù)人注冊(cè)資本十分之一以上的投資人，可以向人民法院申請(qǐng)重整?！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》設(shè)立重整制度的主要目的是，用人單位按照包括企業(yè)重整業(yè)務(wù)計(jì)劃在內(nèi)的重整計(jì)劃繼續(xù)經(jīng)營(yíng)和清償債務(wù)，債權(quán)調(diào)整償還計(jì)劃和其他有利于企業(yè)重組的計(jì)劃，以避免用人單位進(jìn)入破產(chǎn)清算程序，使破產(chǎn)企業(yè)通過(guò)重組機(jī)會(huì)恢復(fù)活力。在重組過(guò)程中，用人單位可以根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員

其次，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難嚴(yán)重

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的企業(yè)一直面臨著激烈的競(jìng)爭(zhēng)。一旦對(duì)市場(chǎng)需求判斷失誤或決策失誤,企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)就可能出現(xiàn)困難。當(dāng)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難時(shí)，允許用人單位以各種方式自救，不得進(jìn)一步陷入破產(chǎn)關(guān)閉的絕境。在用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難的情況下，減員減員是較為有效的緩解措施。從總體上看，這對(duì)用人單位的勞動(dòng)群體是有利的，但涉及到具體勞動(dòng)者的權(quán)益，應(yīng)慎重處理。因此，勞動(dòng)合同法允許用人單位在日常經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)困難時(shí)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，但同時(shí)要求用人單位謹(jǐn)慎使用，并在“困難”前加上“嚴(yán)重”一詞

第三，如果企業(yè)改變生產(chǎn)，重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營(yíng)模式調(diào)整，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，勞動(dòng)合同變更后仍需裁減人員

，企業(yè)為了生存和更大發(fā)展，必須進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整和整體功能優(yōu)化。這些方法包括企業(yè)生產(chǎn)變革、重大技術(shù)創(chuàng)新和經(jīng)營(yíng)模式調(diào)整。企業(yè)生產(chǎn)的變化、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營(yíng)模式的調(diào)整不一定會(huì)導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員。例如，如果企業(yè)變更生產(chǎn)，則可以在生產(chǎn)變更后將原崗位的工人調(diào)到該崗位。為了更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，引導(dǎo)用人單位盡可能不使用經(jīng)濟(jì)性裁員，《勞動(dòng)合同法》要求企業(yè)改變生產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營(yíng)模式調(diào)整。經(jīng)濟(jì)性裁員只有在勞動(dòng)合同變更，人員仍需裁減后才能進(jìn)行

第四，因訂立勞動(dòng)合同的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的

勞動(dòng)法第27條規(guī)定，用人單位因法律整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難的，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，用人單位依照本條規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員，應(yīng)優(yōu)先考慮減少人員

以上是小編輯整理的所有材料內(nèi)容。通過(guò)以上介紹，我們可以了解到，用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員必須經(jīng)過(guò)一定的程序，而且對(duì)裁員對(duì)象也有限制。如果您在這方面還有其他問(wèn)題，可以到盧巴進(jìn)行法律咨詢